Incontro con l'Azienda

In data 29 novembre  è avvenuto l'incontro tra la RSU di Milano e l'Azienda, in presenza del Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli.

L'incontro aveva come oggetto principale la discussione sull'attuale stato generale dell'azienda, che l'A.D. Francesco Cardinale ha illustrato ai componenti della RSU e al Sindacato,  di cui verranno dati maggiori dettagli nelle mail individuali, per questioni di riservatezza.

Oltre ai comunicati già inviati via weez sui quarter precedenti, a breve sarà comunque inviata una nuova comunicazione sui risultati del terzo quarter.

Dopo la discussione sullo stato finanziario dell'Azienda, punto principale dell'incontro, sono state affrontate altre questioni.

La RSU si è resa disponibile per aprire fin da gennaio una trattativa sul premio di risultato, in modo da cercare un accordo prima dell'invio della lettere sui bonus personali.

Ricordiamo che il PdR ha un trattamento fiscale migliore rispetto ai bonus, sia per i lavoratori che per l'azienda, riuscire a trovare un accordo è un vantaggio per tutti, in particolare per quei colleghi che non hanno un bonus personale.

La RSU ha chiesto all'Azienda di verificare la possibilità di introdurre e normare forme di telelavoro per migliorare la vita quotidiana dei lavoratori, nonchè per attenuare l’impatto sull’ambiente dell’uso delle auto quando non necessario, sia per i lavoratori allocati presso il cliente, sia eventualmente per quelli normalmente impegnati negli uffici aziendali.

L'Azienda farà un approfondimento normativo e tecnico, come anche la RSU, per riuscire a trovare, se possibile, soluzioni gestibili di telelavoro da concordare.

Infine la RSU ha chiesto di valutare un aumento delle tariffe delle trasferte, ferme oramai da alcuni anni e quindi da rivedere considerato l'aumentato costo della vita, nonchè l’adeguamento degli eventuali rimborsi di carburante.

L'Azienda si è riservata di verificare l'impatto di tali aumenti sui costi interni prima di dare una risposta nel merito.

Infine, alla nostra domanda se fossero stati sblocccati i fondi per la formazione continua di Fondimpresa, l’Azienda ha confermato che da quest’anno non ci dovrebbero essere più impedimenti burocratici ad utilizzarli.

La RSU inoltre ha deciso di nominare Michele Maceri RLS, in sostituzione di G.Moroni, dimissionario.

Ci riserviamo di convocare un’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici per la prima metà di gennaio, alla quale presentare (e nella quale discutere) idee finalizzate alla contrattazione aziendale.

firmato

RSU Milano - Antonio Scanu, Paolo Raviola, Michele Maceri

UILM MILANO - Serena Bontempelli

AUMENTO DEL CONTRIBUTO AZIENDALE AL FONDO PENSIONI COMETA

Vi riporto il comunicato della UIL (disponibile anche qui come pdf ) riguardo alcune variazioni sul contributo aziendale al fondo Cometa.
Il modulo citato è reperibile a questo link: http://www.uilm-milano.it/files/variazione-percentuale.pdf


Per effetto di quanto previsto dal Contratto nazionale per l’industria metalmeccanica e l’installazioni di impianti firmato il 15 ottobre 2009, dal 1° gennaio 2012 il contributo che le imprese versano al Fondo Pensioni Cometa per ciascun lavoratore iscritto aumenterà dall’1,2% all’1,4% della retribuzione contrattuale con un beneficio medio di circa 3 euro mensili.

In particolare, l’incremento sarà automatico per quei lavoratori (più del 60% degli aderenti) che versano a Cometa una contribuzione a loro carico superiore a quella minima, pari cioè all’1,2% sulla retribuzione contrattuale minima.

Coloro che invece versano il contributo dell’1,2% sul minimo contrattuale (meno del 30% degli iscritti) per beneficiare dell’incremento del contributo a carico “azienda” dovranno incrementare anch’essi il contributo a loro carico,compilando e consegnando alla Direzione del personale entro il 30 novembre il modulo che per comodità alleghiamo.

Anche coloro che versano a Cometa solo il TFR (meno del 7% degli iscritti) potranno compilando lo stesso modulo decidere di versare un proprio contributo (esentasse) e beneficiare così del versamento a carico aziendale, che nella misura dell’1,4% vale – in base all’inquadramento del dipendente – dai 17 ai 28 euro mensili.

Roma, 14 novembre 2011       UILM NAZIONALE

Chiusure Collettive per Natale e Capodanno

Cari Colleghi

vi ricordo che, in base agli accordi raggiunti con l'azienda, il 23 dicembre e il 2 gennaio saranno giorni di chiusura collettiva.

Inoltre il 23 dicembre sarà possibile utilizzare 4 ore di recupero come definito per il 2011 nell'accordo del 26 Gennaio 2011 (vedi tabella ALL. A), il 2 gennaio le ore recuperabili saranno al massimo 6 come concordato per il 2012 (l'accordo del 26 gennaio è stato inviato dalla RSU Milano il 4 febbraio via mail).

Per chi non potrà effettuare la chiusura perchè impegnato dal cliente o in altra attività non rinviabile, il recupero delle ore sarà effetuato successivamente, concordando la data con l'azienda e il rispettivo BM.

Incontro Azienda - RSU Milano

Anche se in ritardo rispetto a Roma, abbiamo chiesto un incontro all'azienda per avere informazioni sull'andamento finanziario dell'azienda e della direzione nord.

A valle della comunicazione aziendale sulla promozione dei nostri colleghi a dirigente, chiederemo all'azienda anche i motivi di queste promozioni, non me ne vogliono i nuovi dirigenti, ma credo che non sia stato il momento giusto.

L'incontro e' previsto per lunedì 28 Nov.

Grazie

Si Salvi Chi Puo'

Prima di tutto, ci scusiamo della mancata comunicazione, sulla fine della contrattazione per il 2011, di fissare un PDR per tutti i lavoratori.

La proposta dell'azienda era inaccettabile, per principio e per consistenza, per cui ci siamo proposti ad affrontare la discussione in autunno per il 2012.

Beh detta tra me la vedo dura.. consociamo la situazione economica mondiale e soprattutto in Italia, per cui come si dice dalle mie parti..

"Senza denare nun se cantano messe" 


Si salvi chi puo'. e' un titolo forte, ma fotografe la situazione italiana, non tanto Devoteam, che su per giu e' in linea con le previsioni, anche se lontana dai target fissati dai francesi.


Il mio e' un invito a cambiare, se potessi sarei il primo ad andar via a lavorare all'estero, chissà se poi un giorno non lo farò..

Un consiglio a vedere i siti esteri di cerca lavoro, es. www.jobserve.com e vi renderete conto della differenza culturale, e la differenza dei salari.

In Italia la nostra professione e' sempre più svalutata, le nostre aziende compresa Devoteam, non valorizza nessuno, nessun piano di crescita professionale, i nostri manager incapaci a trovare posizioni di profilo medio alto, ma continuano a svenderci.

Faccio un esempio, la figura di Tester, che da noi e' l'ultima ruota del carro, beh vedete le offerte di lavoro e i compensi, una bella differenza, li pagano piu' dei programmatori, ma se si vede bene nei profili richiesti, beh chiedono certificazioni etc etc, mentre noi pensiamo a fatturare, nessun corso nessun investimento, NO l'obiettivo e' fatturare.

Alzo il dito anche sui nostri manager, ognuno vede il suo orticello, ma si fermano ai conti, non si degnano ad instaurare nessun tipo di contatto personale, ma tutti noi li sentiamo solo per comunicazioni del tipo:

• Hai consuntivato?
• Perchè hai messo ferie e non rol?
• etc etc

Quando invece non capiscono che basta poco, e poi solo un continuo scambio di informazioni tra consulente e BM puo' aiutare il manager ad individuare nuove opportunità di business del cliente.

Cmq.. oggi e' domenica, per cui basta scrivere, vi saluto e scusate il ritardo.

Buona domenica a tutti

P.s.

un commento sul commento dello sciopero, beh la UIL non ha aderito, ma la mia personale idea.. e' uno sciopero che non serve a nulla.. in Italia ce vo' solo na rivoluzion... 

Contrattazione secondo livello

In data 4 luglio presso Assolombarda e' avvenuto il previsto incontro con l'Azienda per valutare se ci fossero le condizioni per istituire gia' da quest'anno un premio di risultato che coinvolgesse l'intera popolazione aziendale.
L'incontro si e' svolto in un clima sereno e collaborativo: le parti hanno messo in comune le informazioni e le rispettive valutazioni al fine di tentare di dare una risposta concreta ai lavoratori sul piano economico.
L'Azienda ha condiviso con la RSU l'esiguita' della cifra disponibile per un eventuale PDR sul 2011, esigua soprattutto in considerazione della fortissima pressione fiscale che grava sui risultati delle Aziende. Alla luce della normativa vigente non e' nemmeno possibile ipotizzare la detassazione dei bonus individuali, con il risultato che diventa complicatissimo trovare una formula che distribuisca un PDR significativo e non deluda le aspettative.
Il sindacato e la RSU hanno valutato che probabilmente e' preferibile individuare un meccanismo autenticamente premiante per il 2012 cominciando a lavorarci gia' da settembre, prevedendo di rendere detassabili alcuni istituti dei bonus individuali. la riunione tuttavia si e' conclusa lasciando un margine di possibilita' di verifica dei conti che prendesse in considerazione sia un possibile premio per chi e' escluso dai premi individuali sia un facilitatore per chi invece ha un incentivo variabile ma difficile da raggiungere.
Le parti si sono date il mese di luglio come dead line per individuare una soluzione condivisa.

RSU Milano

&

Serena Bontempelli

Acoordo Chiusura Collettiva 2011

Dopo l'incontro del 2 maggio scorso e la conference call del 12 maggio,  è stata definita con l'Azienda una bozza di accordo sulle chiusure collettive che ha tenuto conto delle discussioni effettuate con le RSU.

La proposta iniziale era di chiudere almeno 4  settimane nel periodo estivo più una settimana a Natale, per abbattere costi e non accumulare residui ferie.

Noi  non abbiamo condiviso questa posizione, abbiamo discusso nel merito, valutando che per i lavoratori non era accettabile un periodo estivo “obbligatorio” di più di tre settimane in agosto, soprattutto per la tipologia di lavoro della consulenza presso cliente!
Abbiamo alla fine convinto l'Azienda per  una flessibilità della terza settimana estiva, permettendo alle persone di posizionarla prima o dopo le due centrali di agosto.

Per ciò che riguarda la settimana di chiusura a Natale, abbiamo convenuto che poteva essere discussa dopo la pausa estiva, in considerazione di molti indicatori, dell'andamento economico della Società ma anche dello smaltimento ferie da parte dei lavoratori.
L'Azienda ha accettato la nostra richiesta di un check a settembre.
Inoltre, abbiamo programmato  una chiusura collettiva il 23 dicembre con utilizzo delle 4 ore di ROL da recuperare in base all'accordo del 26 gennaio 2011.

Per i colleghi che non riusciranno, per motivi di servizio, ad usufruire delle 4 ore il 23 Dicembre l'Azienda si impegna a farle recuperare entro il 31 Dicembre.

Per questi motivi riteniamo ci siano le condizioni per sottoscrivere il calendario ferie per la sede di Milano.

Scusate il ritardo. .mah

Scusate il ritardo e il silenzio dell'ultimo periodo, ma credetemi capita spesso di non aver quel tempo necessario per dedicarlo al Blog, per di piu' in ufficio non ne ho la possibilità.. cmq.. il tempo si puo' recuperare :)

Allora come avete letto sul blog dei colleghi di Roma, abbiamo fatto un incontro in Assolombarda, per iniziare un discorso che per noi e' unpunto di partenza, per introdurre dal 2011 un premio di risultato collettivo, che visto la defiscalizzazione puo' portare un po di vantaggi ai lavoratori.

Intanto l'azienda ci ha informato della sua volontà circa la chiusura collettiva, scusatemi ma dal nostro punto di vista e' una proposta assurda, 20g di ferie + 7 giorni di ROL, in pratica il 100% delle ferie e metà delle ore di ROL.
Cari colleghi, la nostra risposta e' NO, personalmente credo che l'azienda non debba decidere di nessun giorno di ferie, non siamo una fabbrica e pertanto qualsiasi chiusura impatterebbe solo gli off charge e il personale in sede.

D'altra parte riteniamo che l'azienda ha il diritto di fare un periodo di chiusura collettiva, pertanto con il buon senso e le giuste motivazioni si possa trova un accordo che tenga conto delle richieste dell'azienda ma che rispetti la Persona dei lavoratori, colui che a in fin dei conti è quello che porta i soldi in azienda.

Ritengo anche che la proposta fatta, vada contro alla richiesta formulata nel premio individuale, ci si chiede di billare piu' giorni e invece ci si chiede di fare piu' ferie, mica c'e' un trucco ???  A pensare male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca...


Un saluto a tutti.

Incontro RSU - Azienda - 25 Marzo 2011 - Bilancio e Premi

Si e' svolto in data 25/3/2011 il previsto incontro tra l'AD, il capo del personale e la rsu di milano alla presenza della Segretaria della Uilm da noi richiesto in vista della chiusura dell'anno fiscale; l' AD ha descritto i risultati del 2010 che sostanzialmente confermano quanto comunicato nel company meeting di dicembre; il 2010 come tutti ricordiamo si era aperto con un periodo di cigo e il 1° Q si era drammaticamente chiuso con un dato negativo -9% le prospettive erano molto complicate e il futuro sembrava incerto. Invece nel corso dell'anno le cose sono cambiate e si e' potuto chiudere l'anno con un utile prima delle tasse intorno ai ... Anche se dopo le tasse il risultato e' ancora negativo per poco meno di 200 k. L'anno scorso tuttavia a gennaio erano state date ai tecnici le lettere sui bonus individuali anche se probabilmente pochi hanno creduto nella possibilita' di raggiungere gli obiettivi che avevano firmato.
L'azienda invece ci ha informato che i parametri decisi per il 2010 hanno cmq prodotto un risultato, seppure con percentuali basse rispetto agli obiettivi, e i bonus verranno pagati in questi giorni. Lo consideriamo un segnale positivo che la situazione sta migliorando anche se non come noi auspicheremmo. La cosa che ci sembra più urgente al momento é trovare una condivisione con l'azienda per un premio di risultato collettivo che possa dare un premio anche a quella parte della popolazione aziendale che oggi ne é esclusa e che vada ad aumentare con indicatori diversi i bonus che l'azienda anche quest'anno proporrà come premi individuali. Nella logica di poter dare ai dipendenti l'opportunità di usufruire dei vantaggi fiscali previsti dalla legge in materia di straordinari o maggiorazioni festive o altre voci del salario legate al miglioramento della produttività la RSU ha proposto all'azienda di condividere un accordo come prevede la legge che ci auguriamo possa essere il viatico per istituire già da quest'anno un premio di risultato aziendale.
La RSU ha chiesto all'azienda di definire insieme il calendario delle chiusure collettive che sarà prossimamente oggetto di un incontro specifico. Alla nostra richiesta di sapere quando le 8 ore aggiuntive di par saranno inserite nei cedolini l'zienda conferma che sara'a marzo e che il ritardo é solo legato alla volontà di poter effettuare la comunicazione contemporaneamente ai lavoratori di tutti i territori. L'azienda e la RSU hanno deciso di calendarizzare a breve un incontro in assolombarda per iniziare a discutere delle caratteristiche del futuro PDR, ferma restando la ns intenzione di coinvolgere tutti i lavoratori nella definizione della piattaforma da presentare e naturalmente prioritariamente i colleghi della RSU di roma!

Rsu Milano

Antonio Scanu

Michele Maceri

Paolo Raviola

UILM Milano

Serena Bontempelli

Incontro RSU - Azienda

A valle della chiusura dell'anno fiscale 2010, la RSU ha chiesto all'Azienda un incontro per avere informazioni a riguardo.

Comunichiamo che l'incontro si terrà il 25 Marzo.

Grazie

RSU Milano

Accordo Sindacale - le 8 ore degli Informatici

Scusate, ma prima di inserire sul BLOG i termini dell'accordo e alcune spiegazioni, ho atteso che i colleghi di Roma facessero la loro assemblea.

Ad ogni modo, per coloro che non erano in assemblea, provero' a sintetizzare i termini dell'accordo, con le dovute spiegazioni.

1) 8 ORE degli informatici.
Per chi non lo sapesse, nel lontano 79 e poi ratificato nell'83, nel contratto nazionale dei metalmecanici furono classificati gli informatici, ai quali furono accordate 8 ore di rol in aggiunta alle ore di permesso previste, pertanto da 108 si saliva a 112 annuali.

Negli anni questa voce del contratto non e' stata automaticamente recepita e assorbita dalle aziende, negli anni man mano che le rappresentanze sindacali lo chiedevano venivano ratificate con/senza accordi sindacali.

2) Pregresso

Per la legge italiana, il diritto riconosciuto (nel caso specifico) genera un pregresso nei 5 anni precedenti, per cui coloro che sono in azienda da piu' di 5 anni hanno 5 giorni di rol di arretrati.

L'accordo siglato, prevede che per recuperare le ore pregresse spettanti, si avranno per i prossimi 5 anni, un recupero graduale, come da tabella allegata nell'accordo inviato.

L'azienda, insieme alle RSU, concorderà delle chiusure collettive, dove verranno smaltite le ore di pregresso. (permessi retribuiti)

Essendo consulenti, molti di noi dovranno relazionarsi con il cliente per valutare i giorni di assenza, ma l'idea e' di trovare dei giorni particolari dove la maggior parte di noi prevede di stare a casa, un es. potrebbe essere al ridosso delle festività natalizie.

Cmq per coloro che non potranno assentarsi per motivi lavorativi, non perderanno il diritto alle ore ma si concorderà con l'azienda un giorno alternativo.


In sentisi questo e' l'accordo siglato, molte potrebbero essere le critiche, come il recupero lungo in 5 anni, ma l'obiettivo era di portare a casa il massimo.

Qualche commento sulle critiche lette nei commenti del Blog di Roma.

Credo che le RSU abbiano fatto un discreto lavoro in quest'anno e mezzo, la presenza della stesse ha obbligato l'azienda a relazionarsi e ad informare per ogni decisione le RSU..

Certo non e' tutto oro quello che luccica, si poteva fare di piu' ma almeno ci abbiamo provato, lavoriamo per migliorare le condizioni di tutti, e speriamo che prossimamente si possa parlare con l'azienda anche di contrattazone di secondo livello, con la speranza di aggiungere un premio di produzione per la condivisione degli utili.

Ritornando all'accordo, per qualsiasi info e/o spiegazione contattate la RSU.

Grazie
Antonio

Comunicato Sindacale.

In data 26 gennaio 2011 si sono riuniti presso Assolombarda le RSU di Roma e Milano, le OOSS Fiom e Uilm ed il management di Devoteam auSystems. Dopo una lunga trattativa sui Permessi Annui Retribuiti si è giunti ad un’ipotesi di accordo che sottoporremo ai colleghi durante la prossima Assemblea Sindacale.

Vi anticipiamo che abbiamo ottenuto il riconoscimento delle ulteriori 8 ore di PAR, in aggiunta alle 104 ore, a decorrere dal 1 gennaio 2011. Inoltre, per quanto riguarda gli anni precedenti, è stata elaborata un’articolata formula per il recupero dei permessi non goduti che vi esporremo dettagliatamente durante le Assemblee Sindacali che si terranno a Roma e Milano, ed è stata redatta un’ipotesi d’accordo che vi sottoporremo in assemblea. 

L'ipotesi di accordo, come di prassi, è stata siglata dai funzionari sindacali, mentre le RSU si sono impegnate a sottoscriverla solo dopo l'approvazione dei lavoratori e delle lavoratrici nelle assemblee.

Vi invitiamo pertanto alla massima partecipazione.

Fiom - Uilm - RSU Roma - RSU Milano