Scusate il ritardo e il silenzio dell'ultimo periodo, ma credetemi capita spesso di non aver quel tempo necessario per dedicarlo al Blog, per di piu' in ufficio non ne ho la possibilità.. cmq.. il tempo si puo' recuperare :)
Allora come avete letto sul blog dei colleghi di Roma, abbiamo fatto un incontro in Assolombarda, per iniziare un discorso che per noi e' unpunto di partenza, per introdurre dal 2011 un premio di risultato collettivo, che visto la defiscalizzazione puo' portare un po di vantaggi ai lavoratori.
Intanto l'azienda ci ha informato della sua volontà circa la chiusura collettiva, scusatemi ma dal nostro punto di vista e' una proposta assurda, 20g di ferie + 7 giorni di ROL, in pratica il 100% delle ferie e metà delle ore di ROL.
Cari colleghi, la nostra risposta e' NO, personalmente credo che l'azienda non debba decidere di nessun giorno di ferie, non siamo una fabbrica e pertanto qualsiasi chiusura impatterebbe solo gli off charge e il personale in sede.
D'altra parte riteniamo che l'azienda ha il diritto di fare un periodo di chiusura collettiva, pertanto con il buon senso e le giuste motivazioni si possa trova un accordo che tenga conto delle richieste dell'azienda ma che rispetti la Persona dei lavoratori, colui che a in fin dei conti è quello che porta i soldi in azienda.
Ritengo anche che la proposta fatta, vada contro alla richiesta formulata nel premio individuale, ci si chiede di billare piu' giorni e invece ci si chiede di fare piu' ferie, mica c'e' un trucco ??? A pensare male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca...
Un saluto a tutti.
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