Accordo Sindacale - le 8 ore degli Informatici

Scusate, ma prima di inserire sul BLOG i termini dell'accordo e alcune spiegazioni, ho atteso che i colleghi di Roma facessero la loro assemblea.

Ad ogni modo, per coloro che non erano in assemblea, provero' a sintetizzare i termini dell'accordo, con le dovute spiegazioni.

1) 8 ORE degli informatici.
Per chi non lo sapesse, nel lontano 79 e poi ratificato nell'83, nel contratto nazionale dei metalmecanici furono classificati gli informatici, ai quali furono accordate 8 ore di rol in aggiunta alle ore di permesso previste, pertanto da 108 si saliva a 112 annuali.

Negli anni questa voce del contratto non e' stata automaticamente recepita e assorbita dalle aziende, negli anni man mano che le rappresentanze sindacali lo chiedevano venivano ratificate con/senza accordi sindacali.

2) Pregresso

Per la legge italiana, il diritto riconosciuto (nel caso specifico) genera un pregresso nei 5 anni precedenti, per cui coloro che sono in azienda da piu' di 5 anni hanno 5 giorni di rol di arretrati.

L'accordo siglato, prevede che per recuperare le ore pregresse spettanti, si avranno per i prossimi 5 anni, un recupero graduale, come da tabella allegata nell'accordo inviato.

L'azienda, insieme alle RSU, concorderà delle chiusure collettive, dove verranno smaltite le ore di pregresso. (permessi retribuiti)

Essendo consulenti, molti di noi dovranno relazionarsi con il cliente per valutare i giorni di assenza, ma l'idea e' di trovare dei giorni particolari dove la maggior parte di noi prevede di stare a casa, un es. potrebbe essere al ridosso delle festività natalizie.

Cmq per coloro che non potranno assentarsi per motivi lavorativi, non perderanno il diritto alle ore ma si concorderà con l'azienda un giorno alternativo.


In sentisi questo e' l'accordo siglato, molte potrebbero essere le critiche, come il recupero lungo in 5 anni, ma l'obiettivo era di portare a casa il massimo.

Qualche commento sulle critiche lette nei commenti del Blog di Roma.

Credo che le RSU abbiano fatto un discreto lavoro in quest'anno e mezzo, la presenza della stesse ha obbligato l'azienda a relazionarsi e ad informare per ogni decisione le RSU..

Certo non e' tutto oro quello che luccica, si poteva fare di piu' ma almeno ci abbiamo provato, lavoriamo per migliorare le condizioni di tutti, e speriamo che prossimamente si possa parlare con l'azienda anche di contrattazone di secondo livello, con la speranza di aggiungere un premio di produzione per la condivisione degli utili.

Ritornando all'accordo, per qualsiasi info e/o spiegazione contattate la RSU.

Grazie
Antonio