Nella giornata di ieri e' stato siglato l'accordo tra la RSU e l'azienda per il terzo giro di Cassa.
Di seguito, i termini riguardanti il calcolo dell'integrazione:
"Per il sopradescritto periodo di ricorso alla CIGO l’Azienda intende aggiungere al trattamento economico INPS, per chi percepirà il trattamento di integrazione CIGO, una somma così strutturata:
- per le prime 4 settimane (160 ore) di percezione del trattamento INPS (al netto delle ferie A.P.), un importo pari al 20% della differenza tra la retribuzione mensile lorda ordinaria (minimo, superminimo, scatti di anzianità, eventuale indennità di armonizzazione, EDR) e l’importo di euro 850,00
- per le successive 5 settimane (200 ore) di percezione trattamento INPS (al netto delle ferie A.P.), un importo pari al 30% della differenza tra la retribuzione lorda mensile ordinaria e l’importo di euro 850,00
- per le successive 4 settimane (160 ore) di percezione trattamento INPS (al netto delle ferie A.P.), un importo pari al 35% della differenza tra la retribuzione lorda mensile ordinaria e l’importo di euro 850,00
Alle somme di cui al punto precedente si aggiungerà un importo lordo pari ed Euro 13,00 per ogni giorno di CIGO effettuato nel mese.
In ogni caso le somme di cui sopra unitamente al trattamento economico INPS non potranno superare la retribuzione mensile ordinaria (minimo, superminimo, scatti di anzianità, eventuale indennità di armonizzazione, EDR).
Qualora un dipendente posto in cigo abbia una retribuzione annua lorda superiore a 40.000 euro, ai fini del calcolo dell’integrazione a carico dell’Azienda la sua retribuzione mensile lorda sarà considerata pari a 3.077 euro (vale a dire equivalente a quella di un dipendente con una retribuzione lorda annua di 40.000 euro)."
La RSu ringrazia i colleghi per la partecipazione e l'aiuto alla formulazione dell'accordo sopracitato.
Si informa, inoltre, che dopo l'assemblea, c'e' stato un incontro tra gli Off Charge e Cardinale, il quale ha presentato alcuni dati aziendali e del gruppo Devoteam, e soprattutto ha informato i colleghi presenti, delle iniziative intraprese dall'azienda per la ricerca di nuovi Business.
La RSU e i colleghi presenti hanno invitato l'A.D. Cardinale ha comunicare a tutti i dipendenti, e non solo ai presenti, il piano aziendale per il 2010.
Grazie
RSU_MILANO
mercoledì 27 gennaio 2010
mercoledì 20 gennaio 2010
Comunicato Sindacale
Si è svolta stamattina in Assolombarda la prima riunione con l’Azienda in relazione all’apertura dell’ulteriore procedura di Cassa Integrazione Ordinaria per la sede di Trezzano.
Come da mandato dell’assemblea dei lavoratori, la RSU e il sindacato hanno espresso preoccupazione per il perdurare della situazione critica di Devoteam auSystems, soprattutto rispetto al sacrificio economico ed esistenziale dei lavoratori che non vedono prospettive concrete di ripresa.
L’Azienda ha esordito riproponendo l’accordo del secondo giro e non ha preso in considerazione la proposta della RSU di tenere conto dello storico complessivo di CIGO dei lavoratori (abbiamo cioè chiesto che le integrazioni venissero calcolate conteggiando le settimane di cassa fatte da ciascuno sia nel primo che nel secondo periodo).
In alternativa, abbiamo proposto un diverso sistema di calcolo dell’integrazione salariale, che a parità di costo per l’Azienda, desse una risposta più forte a chi era economicamente più penalizzato dalla cassa.
Inoltre, abbiamo evidenziato la sofferenza dei lavoratori per la mancata maturazione degli istituti contrattuali, in particolare delle ferie.
Davanti a questo panorama di proposte l’Azienda ha ritenuto di non poter concedere ai lavoratori nulla che migliorasse le condizioni offerte inizialmente.
Neanche la prospettiva di un mancato accordo, con tutte le conseguenze negative anche dal punto di vista delle relazioni sindacali, ha convinto l’Azienda a ritornare su posizioni più flessibili e negoziali.
Noi confermiamo la disponibilità a discutere e trattare su un piano di pari dignità, per costruire insieme il miglior accordo possibile: è per questo motivo che discuteremo con i lavoratori in assemblea le iniziative da intraprendere per giungere ad un’ ipotesi di accordo anche nei prossimi giorni, ferma restando la richiesta che il management dia maggiore visibilità al riguardo delle prospettive e delle strategie aziendali.
Le RSU Devoteam auSystems di Trezzano sul Naviglio
20 gennaio 2010
Come da mandato dell’assemblea dei lavoratori, la RSU e il sindacato hanno espresso preoccupazione per il perdurare della situazione critica di Devoteam auSystems, soprattutto rispetto al sacrificio economico ed esistenziale dei lavoratori che non vedono prospettive concrete di ripresa.
L’Azienda ha esordito riproponendo l’accordo del secondo giro e non ha preso in considerazione la proposta della RSU di tenere conto dello storico complessivo di CIGO dei lavoratori (abbiamo cioè chiesto che le integrazioni venissero calcolate conteggiando le settimane di cassa fatte da ciascuno sia nel primo che nel secondo periodo).
In alternativa, abbiamo proposto un diverso sistema di calcolo dell’integrazione salariale, che a parità di costo per l’Azienda, desse una risposta più forte a chi era economicamente più penalizzato dalla cassa.
Inoltre, abbiamo evidenziato la sofferenza dei lavoratori per la mancata maturazione degli istituti contrattuali, in particolare delle ferie.
Davanti a questo panorama di proposte l’Azienda ha ritenuto di non poter concedere ai lavoratori nulla che migliorasse le condizioni offerte inizialmente.
Neanche la prospettiva di un mancato accordo, con tutte le conseguenze negative anche dal punto di vista delle relazioni sindacali, ha convinto l’Azienda a ritornare su posizioni più flessibili e negoziali.
Noi confermiamo la disponibilità a discutere e trattare su un piano di pari dignità, per costruire insieme il miglior accordo possibile: è per questo motivo che discuteremo con i lavoratori in assemblea le iniziative da intraprendere per giungere ad un’ ipotesi di accordo anche nei prossimi giorni, ferma restando la richiesta che il management dia maggiore visibilità al riguardo delle prospettive e delle strategie aziendali.
Le RSU Devoteam auSystems di Trezzano sul Naviglio
20 gennaio 2010
giovedì 14 gennaio 2010
Incontro in Assolombarda per 3° ciclo CIGO
Ciao a tutti,
come sapete l'Azienda ha richiesto di effettuare un ulteriore periodo di CIGO per i soli lavoratori della sede di Milano.
Mercoledì 20 gennaio 2010 è stato convocato in Assolombarda il primo incontro tra RSU, UILM e Azienda.
Vi aggiorneremo al più presto.
Minuta Assemblea del 12/1/2010
Ciao a tutti,
oggi si è tenuta l’assemblea del lavoratori e delle lavoratrici Devoteam. All’ordine del giorno la richiesta dell’Azienda di effettuare un ulteriore periodo di CIGO solo per i lavoratori della sede di Milano, a fronte del fatto che il numero degli off-charge è, a parere aziendale, significativamente maggiore sulla sede di Trezzano.
Nel seguito quanto è emerso dall’incontro:
· All’assemblea risulta incomprensibile il comportamento dell’Azienda differenziato per le sedi di Milano e di Roma in considerazione del fatto che all’inizio dei cicli di CIGO, la situazione era più favorevole per Milano che per Roma e in quell’occasione l’azienda era stata considerata in modo complessivo;
· L’Assemblea chiede di riconsiderare la possibilità di attendere gli sviluppi del mercato prima di aprire una procedura su Milano, poiché si ritiene che una piccola percentuale di persone off-charge sia da considerarsi fisiologica per un’azienda di consulenza;
· L’Assemblea ritiene indispensabile che venga verificata l’esistenza delle condizioni per un eventuale accordo, che sia onorevole e difensivo della dignità dei lavoratori e delle lavoratrici: in assenza di tali condizioni è preferibile non firmare nessun accordo!
· L’Assemblea ritiene essenziale che l’Azienda informi anche i dipendenti in merito al Piano Industriale, nell’ottica di condividere le strategie oltreché i sacrifici!
· L’Assemblea ritiene importante rivedere la strategia di formazione del personale in quanto ritenuta insoddisfacente e non in grado di fronteggiare le necessità di riconversione delle competenze presenti in azienda.
L’assemblea dà mandato alla RSU neo eletta e al Sindacato di richiedere un incontro nel quale affrontare tutte le tematiche sul tappeto, fermo restando che una eventuale firma dovrà essere sottoposta preventivamente alla approvazione dei lavoratori.
come sapete l'Azienda ha richiesto di effettuare un ulteriore periodo di CIGO per i soli lavoratori della sede di Milano.
Mercoledì 20 gennaio 2010 è stato convocato in Assolombarda il primo incontro tra RSU, UILM e Azienda.
Vi aggiorneremo al più presto.
Minuta Assemblea del 12/1/2010
Ciao a tutti,
oggi si è tenuta l’assemblea del lavoratori e delle lavoratrici Devoteam. All’ordine del giorno la richiesta dell’Azienda di effettuare un ulteriore periodo di CIGO solo per i lavoratori della sede di Milano, a fronte del fatto che il numero degli off-charge è, a parere aziendale, significativamente maggiore sulla sede di Trezzano.
Nel seguito quanto è emerso dall’incontro:
· All’assemblea risulta incomprensibile il comportamento dell’Azienda differenziato per le sedi di Milano e di Roma in considerazione del fatto che all’inizio dei cicli di CIGO, la situazione era più favorevole per Milano che per Roma e in quell’occasione l’azienda era stata considerata in modo complessivo;
· L’Assemblea chiede di riconsiderare la possibilità di attendere gli sviluppi del mercato prima di aprire una procedura su Milano, poiché si ritiene che una piccola percentuale di persone off-charge sia da considerarsi fisiologica per un’azienda di consulenza;
· L’Assemblea ritiene indispensabile che venga verificata l’esistenza delle condizioni per un eventuale accordo, che sia onorevole e difensivo della dignità dei lavoratori e delle lavoratrici: in assenza di tali condizioni è preferibile non firmare nessun accordo!
· L’Assemblea ritiene essenziale che l’Azienda informi anche i dipendenti in merito al Piano Industriale, nell’ottica di condividere le strategie oltreché i sacrifici!
· L’Assemblea ritiene importante rivedere la strategia di formazione del personale in quanto ritenuta insoddisfacente e non in grado di fronteggiare le necessità di riconversione delle competenze presenti in azienda.
L’assemblea dà mandato alla RSU neo eletta e al Sindacato di richiedere un incontro nel quale affrontare tutte le tematiche sul tappeto, fermo restando che una eventuale firma dovrà essere sottoposta preventivamente alla approvazione dei lavoratori.
Benvenuti
Ciao a tutti,
Benvenuti in questo nuovo blog con il quale speriamo di aprire un canale di comunicazione tra noi e tutti i colleghi interessati.
Attraverso di esso cercheremo di informarvi - nel modo più tempestivo possibile - al riguardo degli eventi che accadranno in Devoteam Milano; da parte vostra potrete lasciare i vostri commenti con le vostre opinioni ed i vostri suggerimenti.
Siamo sicuri che questo mezzo permetterà a tutti una maggiore partecipazione a quanto sta accadendo nella nostra azienda e costituirà un valido strumento per rendere più efficace la nostra azione.
Nota: questo sarà un blog moderato e saranno pubblicati tutti gli interventi ad eccezione di quelli che contengono un linguaggio non appropriato, insulti, minacce oppure presentino violazioni della privacy delle persone.
RSU Milano
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Siamo sicuri che questo mezzo permetterà a tutti una maggiore partecipazione a quanto sta accadendo nella nostra azienda e costituirà un valido strumento per rendere più efficace la nostra azione.
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RSU Milano
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