Assemblea del 14 Febbraio 2012

In data 14 Febbraio si è tenuta la prevista assemblea dei lavoratori e lavoratrici Devoteam di Milano, alla presenza di Serena Bontempelli e della RSU.

Abbiamo discusso di alcuni ormai annosi problemi che i lavoratori lamentano in Azienda, dalla formazione (che non c'è e che invece riteniamo sia fondamentale per le persone ma anche un investimento importante per cogliere opportunità di business) e i rapporti spesso insoddisfacenti dei lavoratori con l'Azienda.

In particolare il mancato utilizzo delle risorse messe a disposizione da Fondimpresa, in parte pagate dalla stessa Azienda e ad oggi non utilizzate per problemi burocratici rappresentano una occasione persa sia per i lavoratori che per l'Azienda stessa.

Corriamo il rischio di perdere tale opportunità con gran danno per tutti.

Altro argomento su cui si è discusso è la possibilità di realizzare la contrattazione di secondo livello in Devoteam, sia per verificare se quest'anno ci sono le condizioni per istituire il Premio di Risultato (fiscalmente vantaggioso e contrattualmente trasparente), sia per capire se l'Azienda ci sta a ragionare anche su altri temi comunque sentiti importanti come ad esempio il telelavoro.

Questi saranno senza dubbio argomenti di cui parleremo con il management nella riunione informativa annuale che chiederemo di effettuare al più presto (ragionevolmente a marzo!).

Incontro con l'Azienda

In data 29 novembre  è avvenuto l'incontro tra la RSU di Milano e l'Azienda, in presenza del Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli.

L'incontro aveva come oggetto principale la discussione sull'attuale stato generale dell'azienda, che l'A.D. Francesco Cardinale ha illustrato ai componenti della RSU e al Sindacato,  di cui verranno dati maggiori dettagli nelle mail individuali, per questioni di riservatezza.

Oltre ai comunicati già inviati via weez sui quarter precedenti, a breve sarà comunque inviata una nuova comunicazione sui risultati del terzo quarter.

Dopo la discussione sullo stato finanziario dell'Azienda, punto principale dell'incontro, sono state affrontate altre questioni.

La RSU si è resa disponibile per aprire fin da gennaio una trattativa sul premio di risultato, in modo da cercare un accordo prima dell'invio della lettere sui bonus personali.

Ricordiamo che il PdR ha un trattamento fiscale migliore rispetto ai bonus, sia per i lavoratori che per l'azienda, riuscire a trovare un accordo è un vantaggio per tutti, in particolare per quei colleghi che non hanno un bonus personale.

La RSU ha chiesto all'Azienda di verificare la possibilità di introdurre e normare forme di telelavoro per migliorare la vita quotidiana dei lavoratori, nonchè per attenuare l’impatto sull’ambiente dell’uso delle auto quando non necessario, sia per i lavoratori allocati presso il cliente, sia eventualmente per quelli normalmente impegnati negli uffici aziendali.

L'Azienda farà un approfondimento normativo e tecnico, come anche la RSU, per riuscire a trovare, se possibile, soluzioni gestibili di telelavoro da concordare.

Infine la RSU ha chiesto di valutare un aumento delle tariffe delle trasferte, ferme oramai da alcuni anni e quindi da rivedere considerato l'aumentato costo della vita, nonchè l’adeguamento degli eventuali rimborsi di carburante.

L'Azienda si è riservata di verificare l'impatto di tali aumenti sui costi interni prima di dare una risposta nel merito.

Infine, alla nostra domanda se fossero stati sblocccati i fondi per la formazione continua di Fondimpresa, l’Azienda ha confermato che da quest’anno non ci dovrebbero essere più impedimenti burocratici ad utilizzarli.

La RSU inoltre ha deciso di nominare Michele Maceri RLS, in sostituzione di G.Moroni, dimissionario.

Ci riserviamo di convocare un’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici per la prima metà di gennaio, alla quale presentare (e nella quale discutere) idee finalizzate alla contrattazione aziendale.

firmato

RSU Milano - Antonio Scanu, Paolo Raviola, Michele Maceri

UILM MILANO - Serena Bontempelli

AUMENTO DEL CONTRIBUTO AZIENDALE AL FONDO PENSIONI COMETA

Vi riporto il comunicato della UIL (disponibile anche qui come pdf ) riguardo alcune variazioni sul contributo aziendale al fondo Cometa.
Il modulo citato è reperibile a questo link: http://www.uilm-milano.it/files/variazione-percentuale.pdf


Per effetto di quanto previsto dal Contratto nazionale per l’industria metalmeccanica e l’installazioni di impianti firmato il 15 ottobre 2009, dal 1° gennaio 2012 il contributo che le imprese versano al Fondo Pensioni Cometa per ciascun lavoratore iscritto aumenterà dall’1,2% all’1,4% della retribuzione contrattuale con un beneficio medio di circa 3 euro mensili.

In particolare, l’incremento sarà automatico per quei lavoratori (più del 60% degli aderenti) che versano a Cometa una contribuzione a loro carico superiore a quella minima, pari cioè all’1,2% sulla retribuzione contrattuale minima.

Coloro che invece versano il contributo dell’1,2% sul minimo contrattuale (meno del 30% degli iscritti) per beneficiare dell’incremento del contributo a carico “azienda” dovranno incrementare anch’essi il contributo a loro carico,compilando e consegnando alla Direzione del personale entro il 30 novembre il modulo che per comodità alleghiamo.

Anche coloro che versano a Cometa solo il TFR (meno del 7% degli iscritti) potranno compilando lo stesso modulo decidere di versare un proprio contributo (esentasse) e beneficiare così del versamento a carico aziendale, che nella misura dell’1,4% vale – in base all’inquadramento del dipendente – dai 17 ai 28 euro mensili.

Roma, 14 novembre 2011       UILM NAZIONALE

Chiusure Collettive per Natale e Capodanno

Cari Colleghi

vi ricordo che, in base agli accordi raggiunti con l'azienda, il 23 dicembre e il 2 gennaio saranno giorni di chiusura collettiva.

Inoltre il 23 dicembre sarà possibile utilizzare 4 ore di recupero come definito per il 2011 nell'accordo del 26 Gennaio 2011 (vedi tabella ALL. A), il 2 gennaio le ore recuperabili saranno al massimo 6 come concordato per il 2012 (l'accordo del 26 gennaio è stato inviato dalla RSU Milano il 4 febbraio via mail).

Per chi non potrà effettuare la chiusura perchè impegnato dal cliente o in altra attività non rinviabile, il recupero delle ore sarà effetuato successivamente, concordando la data con l'azienda e il rispettivo BM.

Incontro Azienda - RSU Milano

Anche se in ritardo rispetto a Roma, abbiamo chiesto un incontro all'azienda per avere informazioni sull'andamento finanziario dell'azienda e della direzione nord.

A valle della comunicazione aziendale sulla promozione dei nostri colleghi a dirigente, chiederemo all'azienda anche i motivi di queste promozioni, non me ne vogliono i nuovi dirigenti, ma credo che non sia stato il momento giusto.

L'incontro e' previsto per lunedì 28 Nov.

Grazie

Si Salvi Chi Puo'

Prima di tutto, ci scusiamo della mancata comunicazione, sulla fine della contrattazione per il 2011, di fissare un PDR per tutti i lavoratori.

La proposta dell'azienda era inaccettabile, per principio e per consistenza, per cui ci siamo proposti ad affrontare la discussione in autunno per il 2012.

Beh detta tra me la vedo dura.. consociamo la situazione economica mondiale e soprattutto in Italia, per cui come si dice dalle mie parti..

"Senza denare nun se cantano messe" 


Si salvi chi puo'. e' un titolo forte, ma fotografe la situazione italiana, non tanto Devoteam, che su per giu e' in linea con le previsioni, anche se lontana dai target fissati dai francesi.


Il mio e' un invito a cambiare, se potessi sarei il primo ad andar via a lavorare all'estero, chissà se poi un giorno non lo farò..

Un consiglio a vedere i siti esteri di cerca lavoro, es. www.jobserve.com e vi renderete conto della differenza culturale, e la differenza dei salari.

In Italia la nostra professione e' sempre più svalutata, le nostre aziende compresa Devoteam, non valorizza nessuno, nessun piano di crescita professionale, i nostri manager incapaci a trovare posizioni di profilo medio alto, ma continuano a svenderci.

Faccio un esempio, la figura di Tester, che da noi e' l'ultima ruota del carro, beh vedete le offerte di lavoro e i compensi, una bella differenza, li pagano piu' dei programmatori, ma se si vede bene nei profili richiesti, beh chiedono certificazioni etc etc, mentre noi pensiamo a fatturare, nessun corso nessun investimento, NO l'obiettivo e' fatturare.

Alzo il dito anche sui nostri manager, ognuno vede il suo orticello, ma si fermano ai conti, non si degnano ad instaurare nessun tipo di contatto personale, ma tutti noi li sentiamo solo per comunicazioni del tipo:

• Hai consuntivato?
• Perchè hai messo ferie e non rol?
• etc etc

Quando invece non capiscono che basta poco, e poi solo un continuo scambio di informazioni tra consulente e BM puo' aiutare il manager ad individuare nuove opportunità di business del cliente.

Cmq.. oggi e' domenica, per cui basta scrivere, vi saluto e scusate il ritardo.

Buona domenica a tutti

P.s.

un commento sul commento dello sciopero, beh la UIL non ha aderito, ma la mia personale idea.. e' uno sciopero che non serve a nulla.. in Italia ce vo' solo na rivoluzion... 

Contrattazione secondo livello

In data 4 luglio presso Assolombarda e' avvenuto il previsto incontro con l'Azienda per valutare se ci fossero le condizioni per istituire gia' da quest'anno un premio di risultato che coinvolgesse l'intera popolazione aziendale.
L'incontro si e' svolto in un clima sereno e collaborativo: le parti hanno messo in comune le informazioni e le rispettive valutazioni al fine di tentare di dare una risposta concreta ai lavoratori sul piano economico.
L'Azienda ha condiviso con la RSU l'esiguita' della cifra disponibile per un eventuale PDR sul 2011, esigua soprattutto in considerazione della fortissima pressione fiscale che grava sui risultati delle Aziende. Alla luce della normativa vigente non e' nemmeno possibile ipotizzare la detassazione dei bonus individuali, con il risultato che diventa complicatissimo trovare una formula che distribuisca un PDR significativo e non deluda le aspettative.
Il sindacato e la RSU hanno valutato che probabilmente e' preferibile individuare un meccanismo autenticamente premiante per il 2012 cominciando a lavorarci gia' da settembre, prevedendo di rendere detassabili alcuni istituti dei bonus individuali. la riunione tuttavia si e' conclusa lasciando un margine di possibilita' di verifica dei conti che prendesse in considerazione sia un possibile premio per chi e' escluso dai premi individuali sia un facilitatore per chi invece ha un incentivo variabile ma difficile da raggiungere.
Le parti si sono date il mese di luglio come dead line per individuare una soluzione condivisa.

RSU Milano

&

Serena Bontempelli