Accordo CIGO 3

Nella giornata di ieri e' stato siglato l'accordo tra la RSU e l'azienda per il terzo giro di Cassa.

Di seguito, i termini riguardanti il calcolo dell'integrazione:

"Per il sopradescritto periodo di ricorso alla CIGO l’Azienda intende aggiungere al trattamento economico INPS, per chi percepirà il trattamento di integrazione CIGO, una somma così strutturata:
- per le prime 4 settimane (160 ore) di percezione del trattamento INPS (al netto delle ferie A.P.), un importo pari al 20% della differenza tra la retribuzione mensile lorda ordinaria (minimo, superminimo, scatti di anzianità, eventuale indennità di armonizzazione, EDR) e l’importo di euro 850,00
- per le successive 5 settimane (200 ore) di percezione trattamento INPS (al netto delle ferie A.P.), un importo pari al 30% della differenza tra la retribuzione lorda mensile ordinaria e l’importo di euro 850,00
- per le successive 4 settimane (160 ore) di percezione trattamento INPS (al netto delle ferie A.P.), un importo pari al 35% della differenza tra la retribuzione lorda mensile ordinaria e l’importo di euro 850,00
Alle somme di cui al punto precedente si aggiungerà un importo lordo pari ed Euro 13,00 per ogni giorno di CIGO effettuato nel mese.
In ogni caso le somme di cui sopra unitamente al trattamento economico INPS non potranno superare la retribuzione mensile ordinaria (minimo, superminimo, scatti di anzianità, eventuale indennità di armonizzazione, EDR).
Qualora un dipendente posto in cigo abbia una retribuzione annua lorda superiore a 40.000 euro, ai fini del calcolo dell’integrazione a carico dell’Azienda la sua retribuzione mensile lorda sarà considerata pari a 3.077 euro (vale a dire equivalente a quella di un dipendente con una retribuzione lorda annua di 40.000 euro)."

La RSu ringrazia i colleghi per la partecipazione e l'aiuto alla formulazione dell'accordo sopracitato.

Si informa, inoltre, che dopo l'assemblea, c'e' stato un incontro tra gli Off Charge e Cardinale, il quale ha presentato alcuni dati aziendali e del gruppo Devoteam, e soprattutto ha informato i colleghi presenti, delle iniziative intraprese dall'azienda per la ricerca di nuovi Business.

La RSU e i colleghi presenti hanno invitato l'A.D. Cardinale ha comunicare a tutti i dipendenti, e non solo ai presenti, il piano aziendale per il 2010.

Grazie

RSU_MILANO