Cari Colleghi
nella giornata di ieri si è tenuto l'incontro nella sede di Assolombarda tra il Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli, l' Azienda e la RSU Milano con all'ordine del giorno l'ipotesi di accordo sulla procedura di Cassa Integrazione Ordinaria aperta dall'Azienda.
Le parti hanno concordato un accordo uguale a quello già sottoscritto nell'ultima procedura di CIGO del Gennaio 2010, per ciò che riguarda la rotazione e la parte economica.
E' stato inoltre aggiunto un punto sulla formazione da attuare con Fondimpresa, per cui è stato concordato un importo integrativo giornaliero erogato dall'Azienda, oltre a quello erogato da Fondimpresa, per i colleghi in CIGO che seguiranno i corsi di formazione.
Come fatto nelle precedenti occasioni, la RSU di Milano ha firmato solo il verbale, mentre l'accordo è stato siglato dall'Azienda e dalla UILM.
La RSU firmerà l'accordo solo dopo la discussione e il relativo voto (se positivo) in assemblea, che è indetta per Giovedì 3 Maggio alle ore 17 nella sede di Trezzano sul Naviglio.
Cordiali Saluti
RSU Milano
nella giornata di ieri si è tenuto l'incontro nella sede di Assolombarda tra il Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli, l' Azienda e la RSU Milano con all'ordine del giorno l'ipotesi di accordo sulla procedura di Cassa Integrazione Ordinaria aperta dall'Azienda.
Le parti hanno concordato un accordo uguale a quello già sottoscritto nell'ultima procedura di CIGO del Gennaio 2010, per ciò che riguarda la rotazione e la parte economica.
E' stato inoltre aggiunto un punto sulla formazione da attuare con Fondimpresa, per cui è stato concordato un importo integrativo giornaliero erogato dall'Azienda, oltre a quello erogato da Fondimpresa, per i colleghi in CIGO che seguiranno i corsi di formazione.
Come fatto nelle precedenti occasioni, la RSU di Milano ha firmato solo il verbale, mentre l'accordo è stato siglato dall'Azienda e dalla UILM.
La RSU firmerà l'accordo solo dopo la discussione e il relativo voto (se positivo) in assemblea, che è indetta per Giovedì 3 Maggio alle ore 17 nella sede di Trezzano sul Naviglio.
Cordiali Saluti
RSU Milano
Salve,
RispondiEliminama la quota pari al 20% della differenza è netta o lorda?
Tutte le cifre sono al lordo, su queste poi si cacolano le tasse (Irpef e contributi inps in particolare).
RispondiEliminaDunque...
RispondiEliminaChi e' in cassa non ha alcuna certezza di fare FORMAZIONE.
L'azienda decidera' se, come e chi la fara'.
Ancor meno di fare ROTAZIONE.
L'azienda decidera' se, come e chi la fara'.
E non avrà alcuna maturazione degli istituti (ferie, rol, etc.).
Non c'e' nemmeno l'impegno formale dei bm a contattare i loro colleghi in cassa per
informarli periodicamente su cosa si sta facendo per loro.
Di certo, preciso e chiaro si sa solo che c'e' la cassa e l'integrazione salariale (per gentile concessione dell'azienda).
Perche', per i colleghi in cigo, questo sia un buon accordo, bisogna che sperino nel buon cuore di Cardinale.
Non si capisce molto il senso di questo messaggio....
EliminaSemplicemente ad Andrea l'accordo raggiunto non piace, avrà i suoi buoni motivi per avere questa opinione.
EliminaCome RSU abbiamo cercato di ottenere il miglior accordo possibile, in base alla situazione, a quanto detto in assemblea e all'evolversi della trattativa.
Ci sta che ci siano colleghi con altre opinioni e altre aspettative.
Come RSU non avete proposto nessuna idea alternativa a quella dell'Azienda, non avete avanzato alcuna proposta concreta, non avete condiviso riflessioni, opinioni, pareri con nessuno e avete sempre rifiutato di confrontarvi con i colleghi che vi hanno sottoposto idee e proposte.
EliminaSono d'accordo con voi: viste le premesse, l'accordo non poteva essere migliore.
Io ricordo di aver partecipato a qualche assemblea in cui erano presenti molti altri colleghi, ma forse mi sbaglio.
EliminaNon mi sembra che tutto sia stato deciso in oscure riunioni tra Azienda e RSU, tenendo all'oscuro tutti gli altri colleghi.
E poi, chissà chi ha insistito per far entrare Fondimpresa nell'accordo...
Non è cattiveria ma scarsa capacità.
Elimina->Non sanno quale corso farti fare perché non hanno idea di cosa realmente possa servirti per allocarti (...perché comunque il problema è che viaggiano a vista senza alcun piano. Se il cliente oggi desidera le mele vanno a cercare le mele. FINE!).
->Incontri con BM. Ma sei sicuro di voler pianificare una serie di incontri in cui il tuo BM non ha nulla da dire?...è probabile che appena abbia qualcosa da dirti si faccia sentire senza pianificazione...(se non accade: è scarsa capacità. FINE!).
->Per gli altri punti: (ferie, ecc...) nulla è dovuto. Ringraziamo Azienda e RSU per l'accordo di integrazione (non tutte le aziende la concedono. Non son cattivi.).
Non credo neanch'io che ci sia il cattivo.
EliminaMa neppure l'incapace.
Il punto e' che le uniche proposte sono venute dall'azienda mentre dall'RSU non ho sentito un'idea che fosse una.
Sono settimane che ci scriviamo.
Nelle tante, tantissime mail, non c’e’ una loro proposta concreta.
Non c’e’ alcuna idea che non sia vaga e imprecisa.
Non ci hanno mai detto come la pensano nel dettaglio: non c'e' un punto, un singolo argomento, una questione in cui ci hanno detto quali sono le loro opinioni.
Alle richieste di sapere i loro punti di vista su puntuali e determinate questioni, hanno sempre rimandato e dato informazioni elusive.
E alle nostre proposte ci hanno sempre risposto di no.
Non solo.
Ci saremmo aspettati che apprezzassero la nostra collaborazione,
che chiamassero i colleghi per raccogliere le loro opinioni e le loro idee,
che ricercassero il loro contributo.
Invece mi hanno dato l'impressione d'essere infastiditi dal nostro essere propositivi.
Perche’?
Non credo sia per cattiveria.
Ma neppure per incapacita’.
Davvero, non lo so.
L'azienda ha scritto l'accordo.
EliminaL'RSU l'ha firmato.
FINE!
Ah meno male, allora qualcosa abbiamo fatto...
EliminaCaro Andrea, mi piace il tuo pluralis maiestatis.
EliminaComuque ti ricordo che il luogo in cui si discute è l'assemblea, a cui hai partecipato numerose volte, non mi sembra che te lo abbiamo impedito.
Magari la prossima volta evidenzia le tue idee a tutti i colleghi, così che possiamo discuterne e tutti potremo apprezzare il tuo contributo.
All'anonimo sopra: ma secondo te tutta la parte sull'integrazione è stata scritta dall'azienda? Beh non male!
EliminaAd Andrea mi sembra che tu sia più arrabbiato con l'RSU che con l'azienda. Beh non male (2): al massimo possiamo far meno dell'RSU così risvolviamo tutto!
Perché mai dovrei essere arrabbiato con l'azienda? Perché è in crisi e mette in cassa? No.
EliminaIo non trovo vergognoso l'andare in cassa.
Semmai sono vergognose le condizioni in cui ci si va.
E siccome dall'RSU non abbiamo mai sentito una proposta concreta, un'idea, un'opinione di merito sui temi cui l'abbiamo chiamata a rispondere (rotazione, formazione, ferie, etc.), io sono piuttosto deluso.
Tutto qui.
Non si fa a meno dell'RSU.
E nemmeno si possono mettere in dubbio la stima e il rispetto per i nostri rappresentanti sindacali.
Ma non si rinuncia nemmeno al confronto critico.
La partecipazione non è appoggio incondizionato.
E chi non è d'accordo non può essere demonizzato.
Per non cadere nella polemica, occorre criticare facendo proposte concrete, avanzando idee precise che siano d'aiuto alla risoluzione del problema.
Questo vale per chiunque, anche per l'RSU.
Noi pensiamo d'averlo fatto.
D'essere stati propositivi.
Non sappiamo di alcuna proposta dettagliata, idea, opinione precisa dell'RSU.
Il perché non ce l'abbiano detta, non ne ho la minima idea.
Invece di scrivere "E nemmeno si possono mettere in dubbio la stima e il rispetto per i nostri rappresentanti sindacali." ti consiglio di andarti a rileggere tutte le tue mail che ci hai inviato con tutti i tuoi giudizi "rispettosi" nei confronti della RSU. Poi apri un dizionario e cerca di capire meglio il significato della parola rispetto e anche della parola educazione.
EliminaL'azienda ha offerto l'integrazione salariale e non era trattabile, la formazione la decide l'azienda, come anche la rotazione. Fine dell'accordo. Che trattativa c'è stata?
Eliminaper quel che riguarda le "vergognose condizioni" che sembrano una colpa della RSU di Milano, ti ricordo che la sola integrazione salariale è considerata una eccezione negli accordi di cassa, e già solo questo non mi sembra poco considerando le ridicole integrazioni date dall'inps.
EliminaAziende del settore ITC (come ad esempio Altran) che in questo periodo stanno facendo cassa non hanno concesso nulla ai lavoratori.
Forse è il caso che tu apra gli occhi e ti renda conto di cosa succede in giro
Io ho criticato, non ho insultato.
EliminaMagari l'ho fatto con forza e passione…
E neppure ho fatto della pura polemica.
La polemica la fa chi critica senza fare proposte.
Noi (amici colleghi ed io) di proposte ne abbiamo fatte parecchie.
Magari non tutte belle, ma le abbiamo fatte.
L'irritazione verso la critica, anche la piu' vibrante, e' un segno di intolleranza al confronto che spero svanisca al piu' presto.
Di certo non sono un santo.
Avro' imprecato e magari o mi sara' scappata una parola di troppo.
Posso impegnarmi perche’ accada di rado.
Non posso giurare che non capiti ancora.
Ma nel lungo confronto tentato con l'rsu, abbiamo espresso le nostre idee e proposte cercando, purtroppo inutilmente, di conoscere quali fossero le vostre.
Non so le ragioni per cui non l'avete fatto prima.
Ma ora che l'accordo e' stato firmato, potreste raccontarci il dettaglio di cio' che avete proposto all'azienda?
Quale meccanismo di rotazione avete presentato, quali regole e criteri per la formazione avete indicato e per l'integrazione salariale, cosa avevate chiesto in alternativa alla proposta dell'azienda?
Magari l'avete gia' detto nell'ultima assemblea.
Potreste ripeterlo per chi non c'era?
PS Io ho scritto "non trovo vergognoso l'andare in cassa. Semmai sono vergognose le condizioni in cui ci si va.". A dire il vero, non pensavo al nostro accordo (non mi piace ma non e' vergognoso).
E tantomeno all'integrazione offertaci dall'azienda.
Andrea, forse è il caso che ti rilegga l'accordo che mi sembrava chiaro. La rotazione è obbligata e normata dalla legge solo per la CIGS, per la CIGO non c'è un obbligo.
EliminaPertanto come negli altri accordi, non si è potuto ottenere che la semplice disponibilità da parte dell'azienda a farla, come indicato.
Se ci fosse stato altro lo avremmo aggiunto, mica si fa un accordo scritto e uno verbale.
Per la formazione ci sarà un esame congiunto tra RSU e Azienda.
Fondimpresa è uno strumento nuovo per tutti noi, certo sarebbe stato meglio averlo a disposizione prima, ma abbiamo comunque preferito includerlo nell'accordo anche se non tutti i problemi burocratici sono risolti. Per l'integrazione salariale si è discusso e valutato gli accordi precedenti e alla fine abbiamo ottenuto quello che ci sembrava il migliore.
Insomma, non ne abbiamo fatta una giusta, che disastro di RSU...
RispondiEliminaPer fare cassa esistono mille modi; uno dei primi è togliere le macchine ai BM e dirigenti e mettere delle macchine in pool che utilizzano quando gli occorrono per andare dai clienti, cosi almeno cominciano a vedere quanto costa la benzina e le assicurazioni. Oppure invece di far pagare alla collettività gli off-charge con la cassa fare in modo che influiscano in maniera significativa sul loro premio annuale.
RispondiEliminaOppure rendere di nuovo operativi su commessa figure come BM o similari che non hanno prodotto i risultati attesi e soprattutto non hanno sviluppato business.
Mi sembrano proposte interessanti, specie quella di legare bonus al numero di OC e quella sull'operativita' dei bm (magari reintroducendo figure intermedie tra bm e tecnici per scaricare i primi di alcune incombenze d'intralcio allo sviluppo del business).
EliminaMa su questo, per capirne utilita' e fattibilita', sarebbe bene che si esprimessero i bm...
Non credo che questi siano temi da RSU. Non è compito di una RSU andare a sindacare sull'amministrazione interna dell'azianda e su come suddividere i bonus ai BM. Se si vuol essere concreti, è necessario restare nel prorpio campo
EliminaSi hanno i numeri della prima settimana?
RispondiEliminaAl momento non abbiamo questi numeri, li abbiamo comunque chiesti e l'aziemda spero a breve ci dia un riscontro
RispondiEliminaCari colleghi, sono stato costretto a non pubblicare qualche commento, inutilmente polemico o poco rispettoso delle opinioni altrui.
RispondiEliminaVi invito a scrivere commenti evitando di eccedere con i giudizi verso i colleghi i cui argomenti non condividete.
A parte quello che avete ottenuto (pare nulla di più di quello che voleva fin dall'inizio concedere l'azienda), che cosa avete chiesto?
RispondiEliminaL'accordo è mediazione: cosa avete mediato?
L'accordo è trattativa: cosa avete trattato?
Non si capisce tutta 'sta reticenza nello spiegarci cosa avete chiesto su formazione, rotazione, ecc. per chi sta in cassa.
Non è inutile polemica affermare che il post "Non credo che questi siano temi da RSU" non è sicuramente di un consulente. Se l'RSU vuole continuare a limitarsi a guardare quello che accade senza intervenire in modo propositivo faccia pure. Sono comunque deluso.
RispondiEliminaInvece è un consulente. Se tu hai delle idee interessanti su come gestire l'azienda, puoi proporle direttamente al nostro AD. Non devi passare dalla RSU perché la RSU non si occupa di queste cose. O mi sbaglio?
EliminaCerca di capire che così facendo, tu alimenti inutili tensioni senza portare alcun valore aggiunto.
Per me l'accordo in se è buono. La cosa che non mi convince è la necessità di ricorrere alla CIGO, nonostante non mi pare che qui a Milano ci siano così tanti off charge. O mi sbaglio anche qui?
Cari colleghi delusi e creativi, quando a gennaio dovrà essere eletta una nuova RSU sarò ben lieto di cedere l'onere della rappresentanza sindacale ai colleghi portatori di idee propositive, che sapranno imporsi aldilà di quanto concede la normativa e il contratto nazionale.
RispondiEliminaCaro Andrea, con la frase "pare nulla di più di quello che voleva fin dall'inizio concedere l'azienda", hai per l'ennesima volta dimostrato il disprezzo per il lavoro fatto della RSU e per i colleghi che la compongono. Per l'ennesima volta ti ricordo che quello che c'è nell'accordo è stato come minimo chiesto, qualcos'altro non è stato ottenuto (come la maturazione dei ratei). Ti consiglio di leggerti un po' di normativa per capire quali sono gli obblighi di legge che l'azienda ha durante una cigo, poi confrontalo con quello che c'è nell'accordo. E' poco? mi dispiace, ma di meglio non abbiamo saputo fare.
Gentile Rsu, non desidero entrare in alcuna polemica in corso (sarò forse uno dei pochi che ritiene invece di aver avuto un accordo decente rispetto alla situazione che si può trovare altrove). Ne approffiterei invece per porvi alcune domande "tecniche" :
RispondiElimina1. E' possibile richiedere copia della DID che attualmente è in mano all'azienda? ( ci sono alcuni corsi molto interessanti e promossi dalla regione che sono attivabili per chi è in cassa in deroga ma richiedono copia della DID);
2. Come procede la burocrazia sulla formazione? Ci sono novità?
Cordiali Saluti
Ciao, puoi condividere con un dei link le info che hai trovato?...potrebbero essere di interesse per molti.
EliminaGrazie
Ciao,
Eliminauno dei corsi che avevo trovato era : http://www.emagister.it/corso_corso_esperto_marketing_e_comunicazione-ec2541522.htm . Purtroppo il corso non è piu' attivo (ho contattato il centro che mi ha dato tale informazione).
Ad ogni modo dovrebbero esserci altre iniziative simili in giro.
La DID si può richiedere a HR, non vedo problemi a rilasciarne una copia.
RispondiEliminaPer i corsi l'approvazione del piano formativo da parte di Fondimpresa prenderà qualche settimana.
Ho sentito HR, per la DID confermo che si può richiedere e ottenere una copia.
RispondiEliminaVi ringrazio per la tempestività della risposta.
EliminaUn paio di domande:
RispondiElimina- ci date qualche dettaglio in più su cos'è, in cosa consiste e a chi si applica il "piano formativo" di cui avete parlato in un commento precedente?
- riguardo alla domanda per sapere le proposte che avete avanzato durante la trattativa, sarebbe utile capire le ragioni per cui non vi va di rispondere: per il diritto alla privacy, il segreto professionale, una scelta strategica, altro?
Caro collega, non ci sono molti segreti in queste trattive. Semplicemente descrivere la trattativa per filo e per segno è un'operazione che ritengo in parte inutile e in parte molto complicata, onestamente non so se sarei in grado di farlo. La trattativa non si basa su una serie di punti su cui l'azienda offre 3, la rsu 5 e si chiude a 4, è un po più complicato. Ci sono i forti paletti della normativa, c'è lo storico degli accordi precedenti e una prassi rituale tra sindacato e assolombarda. Alcune cose si chiedono, ma sappiano che difficilmente l'azienda le accetterà, su altre si tratta, su altre si ottengono risultati minimi. Cio' che conta alla fine è l'accordo intero, non visto come somma di punti. Vi ricordo che per l'accordo si impegnano un sindacato e una rsu che non è formata da alieni, ma da vostri colleghi, il cui obbiettivo è quello di ottenere il massimo in una situazione poco piacevole per tutti. Certo, possiamo sbagliare o arrivare ad un accordo deludente per qualcuno che espone a critiche o anche a insulti, ma sono i rischi che si corrono quando si decide di impegnarsi nella rappresentanza sindacale. Alla fine credo sia necessario che i colleghi si fidino della rsu, se questa fiducia manca, beh le elezioni servono a questo.
EliminaPer quel che riguarda il piano formativo, questo link è piuttosto esaustivo:
http://www.fondimpresa.it/come_funziona/come_presentare_un_piano_aziendale/index.html
L'accordo puo' piacere o meno, e' questione di gusti. Per evitare il dubbio che abbiate solo firmato quel che ha scritto l'azienda, sarebbe il caso di chiarire una volta per tutte cosa c'e' di vostro in quelle righe.
EliminaCosi' sappiamo chi ringraziare (nel caso ci piaccia l'accordo) e con chi prendercela (nel caso in cui non ci piaccia).
Caro collega, non condivido l'idea che ci sia qui qualcuno da ringraziare o qualcuno con cui prendersela, c'è una situazione difficile da gestire per tutti, azienda e lavoratori, se non ci fosse stata sarebbe stato meglio. Poi certi discorsi, certe domande sarebbe meglio farle in assemblea, che è il luogo principale in cui confrontarsi, il blog è uno strumento che per vari motivi limita fortemente la discussione (anonimato, impossibilità di divulgare delle informazioni, ...). Come detto in precedenza l'accordo è frutto di una trattativa non facile da descrivere, sicuramente la formazione e la relativa indennità aggiuntiva inserita per chi effettua corsi è un punto tutto richiesto dalla rsu e dalla uilm, che l'azienda ha accettato di inserire nell'accordo. Certo, sarebbe stato meglio avere completamente Fondimpresa a disposizione subito, purtroppo non è stato così, ma comunque riteniamo utile aver inserito questa possibilità.
EliminaCiao a tutti.
RispondiEliminaEsprimo una mia opinione dopo aver riflettuto su tutti questi commenti e risposte.
Sulla CIGO l'accordo non mi sembrava e non mi sembra malvagio, anche se, mi sia permessa una piccola osservazione senza polemica, riconosco un certo sbilanciamento sul fatto che l'azienda non sia tenuta -da quanto è nero su bianco- a nulla a parte che all'integrazione, quindi è un accordo basato molto sulla fiducia. Comunque ci può stare.
Non mi è del tutto chiara la necessità dell'azienda di gravare sulla collettività (e su chi andrà in CIGO) per affrontare la difficoltà attuale, che in quanto a numeri concreti non mi sembra poi così grave. Ma non sono io a dover fare queste valutazioni.
Invece non mi è chiaro perchè la RSU dica di dover rimuovere alcuni commenti "INUTILMENTE" polemici. Anche la polemica (a meno che non si mettano nomi e cognomi... in quel caso sono d'accordo di evitare eventuale diffamazione) fa parte della discussione, dove c'è libertà di esprimere il proprio pensiero.
Inoltre appunto perchè siamo su un blog accessibile sia a impiegati che a dirigenti credo che come veicolo di condivisione di idee e di proposte (mi pare che sopra ve ne siano anche di costruttive) sia un'ottima opportunità per dare voce anche a chi sente la necessità di tutelare la propria privacy ma ha buone intuizioni, e questo (per rispondere al collega anonimo che rispetto) a prescindere dal ruolo formale della RSU.
Io credo più nella collaborazione e nell'obiettivo comune di crescere che nella formalità del ruolo e che una buona idea sia BUONA a prescindere da dove abbia origine.
Mi sia permessa un'ultima considerazione personale che nasce da un certo senso di disagio che la notizia di una nuova "CIGO a ciel sereno" non fa che amplificare. Io credo davvero, come mi pare Andrea e altri, che la crescita professionale sia molto molto importante e ancora sottovalutata.
Parlo in primis di formazione, a prescindere da crisi, cigo ecc.
Dopo anni senza formazione e senza obiettivi di medio/lungo periodo (oltre che senza gratificazioni remunerative) la grande ricchezza di capitale umano che abbiamo rischia di dissolversi (sia professionalmente all'interno dell'azienda che anche fisicamente perchè se ne andrà) non appena ci fosse qualche spiraglio di ripresa. In quel caso la crisi potrebbe diventare molto più seria "dopo"...
Il buon padre nella nostra società fa anche sacrifici per mandare i figli adolescenti a scuola, sebbene non sia perchè sa di investire sul futuro, non solo sul loro ma anche di tutta la famiglia. Se a 16 anni li mandasse a fare gli operai in fonderia (con totale rispetto della grande dignità del Lavoro di qualsiasi tipo sia) quando ne avranno 40 probabilmente saranno ancora operai, magari operai "vecchi" con precluse le opportunità di evolvere.
Ringrazio l'RSU chiedendole soltanto di accettare con un pochino più di umiltà le critiche, servono a migliorarsi.
Buon lavoro e in bocca al lupo a tutti.
Marco
Onestamente non sono molto d'accordo sulla utilità delle polemiche, ma questa è una mia opinione personale, comunque è abbastanza chiaro che ho fatto passare molti commenti polemici e critici, ci stanno anche quelli. Ma ad un certo punto credo si debba anche evitarli, se si ritorna inutilmente sempre sulle stesse cose
EliminaCara RSU guarda guarda.....
RispondiEliminahttp://offerte-lavoro.monster.it/Sistemista-offerta-lavoro-Italia-109379234.aspx
Altri colleghi mi hanno segnalato altre offerte recenti dell'azienda, la cigo non impedisce che l'azienda assuma altre persone, se ritiene che queste figure non siano presenti tra i colleghi. La normativa lo permette.
EliminaPiccola provocazione. Se siete in CIGO e DEVOTEAM ricerca un profilo come il vostro: inviategli un CV aggiornato!
EliminaE se l'azienda ha messo quell'annuncio vuol dire che nessuno dei colleghi in CIGO o prossimi alla fine dell'attuale commessa ha skills compatibili con quelli dell'annuncio, giusto?
EliminaIn realtà bisognerebbe anche capire quando questa persona sarebbe necessaria, magari al momento del bisogno qualche collega con quei skills potrebbe essere a disposizione, e l'annuncio risulterebbe inutile. I BM dovrebbero avere tutti gli strumenti a disposizione per ricavare queste informazioni.
EliminaHo preferito eliminare il commento di Davide C. visto che era coinvolto un collega con nome e cognome, eventualmente Davide potrà chiedere via mail direttamente all'interessato.
RispondiEliminaSi hanno i numeri?
RispondiEliminaI primi che ho avuto sono in linea con quanto riferito in assemblea
EliminaMa a nessuno RSU inclusa viene in mente che ILLO preferisce assumere un nuovo dipendente con RAL bassa, e tenere fermo in cassa un altro con le stesse competenze ma RAL più alta ??? Tanto per questultimo paga pantalone
RispondiEliminaMotard
a maggio ci sarà il premio....
RispondiEliminaE che premio!
RispondiEliminaPraticamente, una mancia
Eliminapizza e birra ci stanno!
RispondiEliminaCol mio super-premio potrei quasi prendere una pizza con coca cola (aggiungendo un paio di ticket).
RispondiEliminaSi può almeno sapere la proporzione dei premi di consulenti/commerciali/bm/dirigenti... o c'è la solita omertà?
Mi piacerebbe saperlo non per masochismo nè per far polemiche, ma per capire se c'è un minimo di coerenza con le mail che arrivano o se sono solo balle.
vuoi le proporzioni?
Eliminaleggi questo se ancora non lo hai fatto:
https://weez.devoteam.com/groups/devoteam-ausystems-spa/blog/2011/11/28/aaa
Il moderatore di questo forum dovrebbe capire che NON ha il ruolo di censore o di filtro, ma al limite di revisione e cancellazione all'interno dei contenuti delle SOLE parole fuori luogo (nomi di persone, parolacce, numeri, dati aziendali non pubblici...)
RispondiEliminaSe non lo capisce faremmo meglio ad aprire un blog libero dei dipendenti liberi devoteam dove finalmente si possa comunicare liberamente.
Caro collega, evidentemente la pensiamo diversamente. Per il resto, internet è un magnifico universo pieno di libertà ...
RispondiEliminaNon è stata data notizia di "CHIUSURA AZIENDALE". Com'è la situazione?
EliminaA breve l'azienda manderà una circolare.
EliminaPrima domanda è sulla CIGO (su cui chiedo se ci sono aggiornamenti sui numeri).
RispondiEliminaSeconda domanda e principale argomento del post, vi chiedo invece, a prescindere dalla CIGO, dove sono finiti i temi di interesse generale su cui si è discusso in precedenza e per diversi mesi (istituzione premio di risultato, formazione-non-cigo, e altri temi minori quali telelavoro, o altro).
Dato che il calendario segna già metà giugno e che le discussioni su questi argomenti richiedono diversi mesi, chiedo all'RSU se può fare il punto della situazione.
Se non ci fossero stati sviluppi per dare priorità alla contrattazione per la CIGO ci potrebbe anche stare, ma solleciterei una ripresa. Se non si definisce qualcosa entro luglio possiamo considerare il 2012 come buttato, perchè a settembre è sicuramente tardi, coi tempi che vediamo, specialmente per discutere di cose come il premio.
Sul premio di risultato al momento l'azienda ha preferito non andare avanti, vista la situazione economica. Purtroppo le ultime modifiche effettuate dal governo Monti hanno fortemente annullato il vantaggio fiscale nell'uso di un PdR.
EliminaSul telelavoro stiamo andando avanti, l'azienda si è dimostrata disponibile su questo punto.
Per la formazione, in questi giorni si stanno definendo i corsi da tenere con fondimpresa, che coinvolgeranno comunque sia colleghi in cigo che non in cigo.
PS: sui numeri della cigo, l'azienda ci sta informando, siamo in linea con le cifre iniziali.
EliminaPerchè non fate un bel post su wizz con i numeri esatti? Andamento?
RispondiEliminaA fine cassa insieme alla rsu di roma vedremo di fare un post insieme sull'andamento generale della cassa.
RispondiEliminaComunque su milano i numeri sono rimstai più o meno quelli iniziali, qualcuno è entrato, qualcuno è uscito.
RispondiEliminaPazzesco! Il periodo di CIGO si sta concludendo ed ancora nessun dato ufficiale né sull'andamento dell'azienda, né sull'utilizzo dei fondi per la formazione. Capisco il non voler utilizzare il blog come mezzo per diffondere dati sensibili, ma almeno mi sarei aspettato un'email dalla RSU o da HR. Invece calma piatta...
RispondiEliminaveramente assurdo.
Eliminala dirigenza non ha alcun interesse nel farci fare un corso.
RispondiEliminaMa esiste ancora una RSU? Di cosa si occupa? Oltre a censurare i post intendo.
RispondiElimina