Dopo l'incontro del 2 maggio scorso e la conference call del 12 maggio, è stata definita con l'Azienda una bozza di accordo sulle chiusure collettive che ha tenuto conto delle discussioni effettuate con le RSU.
La proposta iniziale era di chiudere almeno 4 settimane nel periodo estivo più una settimana a Natale, per abbattere costi e non accumulare residui ferie.
Noi non abbiamo condiviso questa posizione, abbiamo discusso nel merito, valutando che per i lavoratori non era accettabile un periodo estivo “obbligatorio” di più di tre settimane in agosto, soprattutto per la tipologia di lavoro della consulenza presso cliente!
Abbiamo alla fine convinto l'Azienda per una flessibilità della terza settimana estiva, permettendo alle persone di posizionarla prima o dopo le due centrali di agosto.
Per ciò che riguarda la settimana di chiusura a Natale, abbiamo convenuto che poteva essere discussa dopo la pausa estiva, in considerazione di molti indicatori, dell'andamento economico della Società ma anche dello smaltimento ferie da parte dei lavoratori.
L'Azienda ha accettato la nostra richiesta di un check a settembre.
Inoltre, abbiamo programmato una chiusura collettiva il 23 dicembre con utilizzo delle 4 ore di ROL da recuperare in base all'accordo del 26 gennaio 2011.
Per i colleghi che non riusciranno, per motivi di servizio, ad usufruire delle 4 ore il 23 Dicembre l'Azienda si impegna a farle recuperare entro il 31 Dicembre.
Per questi motivi riteniamo ci siano le condizioni per sottoscrivere il calendario ferie per la sede di Milano.
venerdì 13 maggio 2011
domenica 8 maggio 2011
Scusate il ritardo. .mah
Scusate il ritardo e il silenzio dell'ultimo periodo, ma credetemi capita spesso di non aver quel tempo necessario per dedicarlo al Blog, per di piu' in ufficio non ne ho la possibilità.. cmq.. il tempo si puo' recuperare :)
Allora come avete letto sul blog dei colleghi di Roma, abbiamo fatto un incontro in Assolombarda, per iniziare un discorso che per noi e' unpunto di partenza, per introdurre dal 2011 un premio di risultato collettivo, che visto la defiscalizzazione puo' portare un po di vantaggi ai lavoratori.
Intanto l'azienda ci ha informato della sua volontà circa la chiusura collettiva, scusatemi ma dal nostro punto di vista e' una proposta assurda, 20g di ferie + 7 giorni di ROL, in pratica il 100% delle ferie e metà delle ore di ROL.
Cari colleghi, la nostra risposta e' NO, personalmente credo che l'azienda non debba decidere di nessun giorno di ferie, non siamo una fabbrica e pertanto qualsiasi chiusura impatterebbe solo gli off charge e il personale in sede.
D'altra parte riteniamo che l'azienda ha il diritto di fare un periodo di chiusura collettiva, pertanto con il buon senso e le giuste motivazioni si possa trova un accordo che tenga conto delle richieste dell'azienda ma che rispetti la Persona dei lavoratori, colui che a in fin dei conti è quello che porta i soldi in azienda.
Ritengo anche che la proposta fatta, vada contro alla richiesta formulata nel premio individuale, ci si chiede di billare piu' giorni e invece ci si chiede di fare piu' ferie, mica c'e' un trucco ??? A pensare male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca...
Un saluto a tutti.
Allora come avete letto sul blog dei colleghi di Roma, abbiamo fatto un incontro in Assolombarda, per iniziare un discorso che per noi e' unpunto di partenza, per introdurre dal 2011 un premio di risultato collettivo, che visto la defiscalizzazione puo' portare un po di vantaggi ai lavoratori.
Intanto l'azienda ci ha informato della sua volontà circa la chiusura collettiva, scusatemi ma dal nostro punto di vista e' una proposta assurda, 20g di ferie + 7 giorni di ROL, in pratica il 100% delle ferie e metà delle ore di ROL.
Cari colleghi, la nostra risposta e' NO, personalmente credo che l'azienda non debba decidere di nessun giorno di ferie, non siamo una fabbrica e pertanto qualsiasi chiusura impatterebbe solo gli off charge e il personale in sede.
D'altra parte riteniamo che l'azienda ha il diritto di fare un periodo di chiusura collettiva, pertanto con il buon senso e le giuste motivazioni si possa trova un accordo che tenga conto delle richieste dell'azienda ma che rispetti la Persona dei lavoratori, colui che a in fin dei conti è quello che porta i soldi in azienda.
Ritengo anche che la proposta fatta, vada contro alla richiesta formulata nel premio individuale, ci si chiede di billare piu' giorni e invece ci si chiede di fare piu' ferie, mica c'e' un trucco ??? A pensare male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca...
Un saluto a tutti.
domenica 27 marzo 2011
Incontro RSU - Azienda - 25 Marzo 2011 - Bilancio e Premi
Si e' svolto in data 25/3/2011 il previsto incontro tra l'AD, il capo del personale e la rsu di milano alla presenza della Segretaria della Uilm da noi richiesto in vista della chiusura dell'anno fiscale; l' AD ha descritto i risultati del 2010 che sostanzialmente confermano quanto comunicato nel company meeting di dicembre; il 2010 come tutti ricordiamo si era aperto con un periodo di cigo e il 1° Q si era drammaticamente chiuso con un dato negativo -9% le prospettive erano molto complicate e il futuro sembrava incerto. Invece nel corso dell'anno le cose sono cambiate e si e' potuto chiudere l'anno con un utile prima delle tasse intorno ai ... Anche se dopo le tasse il risultato e' ancora negativo per poco meno di 200 k. L'anno scorso tuttavia a gennaio erano state date ai tecnici le lettere sui bonus individuali anche se probabilmente pochi hanno creduto nella possibilita' di raggiungere gli obiettivi che avevano firmato.
L'azienda invece ci ha informato che i parametri decisi per il 2010 hanno cmq prodotto un risultato, seppure con percentuali basse rispetto agli obiettivi, e i bonus verranno pagati in questi giorni. Lo consideriamo un segnale positivo che la situazione sta migliorando anche se non come noi auspicheremmo. La cosa che ci sembra più urgente al momento é trovare una condivisione con l'azienda per un premio di risultato collettivo che possa dare un premio anche a quella parte della popolazione aziendale che oggi ne é esclusa e che vada ad aumentare con indicatori diversi i bonus che l'azienda anche quest'anno proporrà come premi individuali. Nella logica di poter dare ai dipendenti l'opportunità di usufruire dei vantaggi fiscali previsti dalla legge in materia di straordinari o maggiorazioni festive o altre voci del salario legate al miglioramento della produttività la RSU ha proposto all'azienda di condividere un accordo come prevede la legge che ci auguriamo possa essere il viatico per istituire già da quest'anno un premio di risultato aziendale.
La RSU ha chiesto all'azienda di definire insieme il calendario delle chiusure collettive che sarà prossimamente oggetto di un incontro specifico. Alla nostra richiesta di sapere quando le 8 ore aggiuntive di par saranno inserite nei cedolini l'zienda conferma che sara'a marzo e che il ritardo é solo legato alla volontà di poter effettuare la comunicazione contemporaneamente ai lavoratori di tutti i territori. L'azienda e la RSU hanno deciso di calendarizzare a breve un incontro in assolombarda per iniziare a discutere delle caratteristiche del futuro PDR, ferma restando la ns intenzione di coinvolgere tutti i lavoratori nella definizione della piattaforma da presentare e naturalmente prioritariamente i colleghi della RSU di roma!
Rsu Milano
Antonio Scanu
Michele Maceri
Paolo Raviola
UILM Milano
Serena Bontempelli
mercoledì 9 marzo 2011
Incontro RSU - Azienda
A valle della chiusura dell'anno fiscale 2010, la RSU ha chiesto all'Azienda un incontro per avere informazioni a riguardo.
Comunichiamo che l'incontro si terrà il 25 Marzo.
Grazie
RSU Milano
martedì 8 febbraio 2011
Accordo Sindacale - le 8 ore degli Informatici
Scusate, ma prima di inserire sul BLOG i termini dell'accordo e alcune spiegazioni, ho atteso che i colleghi di Roma facessero la loro assemblea.
Ad ogni modo, per coloro che non erano in assemblea, provero' a sintetizzare i termini dell'accordo, con le dovute spiegazioni.
1) 8 ORE degli informatici.
Per chi non lo sapesse, nel lontano 79 e poi ratificato nell'83, nel contratto nazionale dei metalmecanici furono classificati gli informatici, ai quali furono accordate 8 ore di rol in aggiunta alle ore di permesso previste, pertanto da 108 si saliva a 112 annuali.
Negli anni questa voce del contratto non e' stata automaticamente recepita e assorbita dalle aziende, negli anni man mano che le rappresentanze sindacali lo chiedevano venivano ratificate con/senza accordi sindacali.
2) Pregresso
Per la legge italiana, il diritto riconosciuto (nel caso specifico) genera un pregresso nei 5 anni precedenti, per cui coloro che sono in azienda da piu' di 5 anni hanno 5 giorni di rol di arretrati.
L'accordo siglato, prevede che per recuperare le ore pregresse spettanti, si avranno per i prossimi 5 anni, un recupero graduale, come da tabella allegata nell'accordo inviato.
L'azienda, insieme alle RSU, concorderà delle chiusure collettive, dove verranno smaltite le ore di pregresso. (permessi retribuiti)
Essendo consulenti, molti di noi dovranno relazionarsi con il cliente per valutare i giorni di assenza, ma l'idea e' di trovare dei giorni particolari dove la maggior parte di noi prevede di stare a casa, un es. potrebbe essere al ridosso delle festività natalizie.
Cmq per coloro che non potranno assentarsi per motivi lavorativi, non perderanno il diritto alle ore ma si concorderà con l'azienda un giorno alternativo.
In sentisi questo e' l'accordo siglato, molte potrebbero essere le critiche, come il recupero lungo in 5 anni, ma l'obiettivo era di portare a casa il massimo.
Qualche commento sulle critiche lette nei commenti del Blog di Roma.
Credo che le RSU abbiano fatto un discreto lavoro in quest'anno e mezzo, la presenza della stesse ha obbligato l'azienda a relazionarsi e ad informare per ogni decisione le RSU..
Certo non e' tutto oro quello che luccica, si poteva fare di piu' ma almeno ci abbiamo provato, lavoriamo per migliorare le condizioni di tutti, e speriamo che prossimamente si possa parlare con l'azienda anche di contrattazone di secondo livello, con la speranza di aggiungere un premio di produzione per la condivisione degli utili.
Ritornando all'accordo, per qualsiasi info e/o spiegazione contattate la RSU.
Grazie
Antonio
Ad ogni modo, per coloro che non erano in assemblea, provero' a sintetizzare i termini dell'accordo, con le dovute spiegazioni.
1) 8 ORE degli informatici.
Per chi non lo sapesse, nel lontano 79 e poi ratificato nell'83, nel contratto nazionale dei metalmecanici furono classificati gli informatici, ai quali furono accordate 8 ore di rol in aggiunta alle ore di permesso previste, pertanto da 108 si saliva a 112 annuali.
Negli anni questa voce del contratto non e' stata automaticamente recepita e assorbita dalle aziende, negli anni man mano che le rappresentanze sindacali lo chiedevano venivano ratificate con/senza accordi sindacali.
2) Pregresso
Per la legge italiana, il diritto riconosciuto (nel caso specifico) genera un pregresso nei 5 anni precedenti, per cui coloro che sono in azienda da piu' di 5 anni hanno 5 giorni di rol di arretrati.
L'accordo siglato, prevede che per recuperare le ore pregresse spettanti, si avranno per i prossimi 5 anni, un recupero graduale, come da tabella allegata nell'accordo inviato.
L'azienda, insieme alle RSU, concorderà delle chiusure collettive, dove verranno smaltite le ore di pregresso. (permessi retribuiti)
Essendo consulenti, molti di noi dovranno relazionarsi con il cliente per valutare i giorni di assenza, ma l'idea e' di trovare dei giorni particolari dove la maggior parte di noi prevede di stare a casa, un es. potrebbe essere al ridosso delle festività natalizie.
Cmq per coloro che non potranno assentarsi per motivi lavorativi, non perderanno il diritto alle ore ma si concorderà con l'azienda un giorno alternativo.
In sentisi questo e' l'accordo siglato, molte potrebbero essere le critiche, come il recupero lungo in 5 anni, ma l'obiettivo era di portare a casa il massimo.
Qualche commento sulle critiche lette nei commenti del Blog di Roma.
Credo che le RSU abbiano fatto un discreto lavoro in quest'anno e mezzo, la presenza della stesse ha obbligato l'azienda a relazionarsi e ad informare per ogni decisione le RSU..
Certo non e' tutto oro quello che luccica, si poteva fare di piu' ma almeno ci abbiamo provato, lavoriamo per migliorare le condizioni di tutti, e speriamo che prossimamente si possa parlare con l'azienda anche di contrattazone di secondo livello, con la speranza di aggiungere un premio di produzione per la condivisione degli utili.
Ritornando all'accordo, per qualsiasi info e/o spiegazione contattate la RSU.
Grazie
Antonio
giovedì 27 gennaio 2011
Comunicato Sindacale.
In data 26 gennaio 2011 si sono riuniti presso Assolombarda le RSU di Roma e Milano, le OOSS Fiom e Uilm ed il management di Devoteam auSystems. Dopo una lunga trattativa sui Permessi Annui Retribuiti si è giunti ad un’ipotesi di accordo che sottoporremo ai colleghi durante la prossima Assemblea Sindacale.
Vi anticipiamo che abbiamo ottenuto il riconoscimento delle ulteriori 8 ore di PAR, in aggiunta alle 104 ore, a decorrere dal 1 gennaio 2011. Inoltre, per quanto riguarda gli anni precedenti, è stata elaborata un’articolata formula per il recupero dei permessi non goduti che vi esporremo dettagliatamente durante le Assemblee Sindacali che si terranno a Roma e Milano, ed è stata redatta un’ipotesi d’accordo che vi sottoporremo in assemblea.
L'ipotesi di accordo, come di prassi, è stata siglata dai funzionari sindacali, mentre le RSU si sono impegnate a sottoscriverla solo dopo l'approvazione dei lavoratori e delle lavoratrici nelle assemblee.
Vi invitiamo pertanto alla massima partecipazione.
Fiom - Uilm - RSU Roma - RSU Milano
giovedì 16 dicembre 2010
COMUNICATO
In data 15 Dicembre si sono incontrati presso l' Assolombarda a Milano l'Azienda Devoteam Ausystems, le OO.SS. Fiom Cgil di Roma e Uilm Uil di Milano, le RSU delle due sedi, per discutere della possibilità di istituire a partire dal 2011 un Premio di Risultato legato a parametri condivisi.
Nell'ambito della discussione sono stati affrontati anche gli altri temi posti all'ordine del giorno, in merito ai quali le parti hanno aperto una fase di riflessione che ha portato ad individuare due date nel mese di gennaio 2011 nelle quali entrare nel merito e trovare le soluzioni adeguate.
Le OO.SS e la RSU ritengono ci siano le condizioni per continuare il confronto e rimandano agli appuntamenti di gennaio la convocazione delle assemblee nelle singole sedi.
Cogliamo l'occasione per augurare a tutte le lavoratrici ed ai lavoratori di Devoteam un Buon 2011!
Gianni Seccia - Fiom Cgil
Serena Bontempelli - Uilm Uil
RSU Milano
RSU Roma
In data 15 Dicembre si sono incontrati presso l' Assolombarda a Milano l'Azienda Devoteam Ausystems, le OO.SS. Fiom Cgil di Roma e Uilm Uil di Milano, le RSU delle due sedi, per discutere della possibilità di istituire a partire dal 2011 un Premio di Risultato legato a parametri condivisi.
Nell'ambito della discussione sono stati affrontati anche gli altri temi posti all'ordine del giorno, in merito ai quali le parti hanno aperto una fase di riflessione che ha portato ad individuare due date nel mese di gennaio 2011 nelle quali entrare nel merito e trovare le soluzioni adeguate.
Le OO.SS e la RSU ritengono ci siano le condizioni per continuare il confronto e rimandano agli appuntamenti di gennaio la convocazione delle assemblee nelle singole sedi.
Cogliamo l'occasione per augurare a tutte le lavoratrici ed ai lavoratori di Devoteam un Buon 2011!
Gianni Seccia - Fiom Cgil
Serena Bontempelli - Uilm Uil
RSU Milano
RSU Roma
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