Rinnovo della RSU Milano

Cari Colleghi
all'inizio di questo anno scade il mandato triennale della attuale RSU di Milano.
A breve saranno indette le elezioni per il rinnovo delle cariche dei rappresentanti sindacali.
Invito tutti i Colleghi che desiderano proporsi in lista per effettuare attività di rappresentanza sindacale con la UILM a contattare direttamente gli attuali colleghi della RSU o inviare una mail all'indirizzo devoworld.rsu@gmail.com.
Invito i Colleghi che vogliono presentarsi sotto altra sigla sindacale a preparsi per le elezioni, che dovrebbero svolgersi al massimo entro febbraio.

Cordiali saluti
 
RSU Milano:
Paolo Raviola
Michele Maceri

Rinnovo del Contratto Metalmeccanico

La UILM e la FIM-CISL hanno firmato con Federmeccanica ed Assistal il rinnovo del contratto metalmeccanico.
Il nuovo contratto prevede nuovi livelli salariali, un miglior trattamento delle malattie prolungate, l'aumento dell'elemento perequativo e altri punti.
Per i dettagli potete consultare i comunicati UILM:

http://www.uilm.it/det_uffici.php?id_ufficio=3&tipo_contenuti=A

Attivazione in via sperimentale del Telelavoro

Questa mattina il Segretario UILM Milano, L'Azienda e la RSU Milano si sono incontrati per discutere e firmare un accordo sulla introduzione del telelavoro.
Il telelavoro verrà utilizzato in via sperimentale per 6 mesi, alla fine dei quali avverrà un nuovo incontro per effettuare le valutazioni finali.
A partire da novembre, si potrà richiedere l'attivazione del telelavoro se ritenuto compatibile con la propria attività.
Se l'azienda valuterà positivamente la richiesta, verrà sottoscritto un accordo tra azienda e lavoratore con i dettagli sulla modalità di svolgimento.
Questo accordo tra azienda e lavoratore è stato anch'esso oggetto dell'incontro e sarà definito in tutti i suoi punti a breve.

Segretario Generale UILM Milano
Serena Bontempelli

RSU Milano
Paolo Raviola
Michele Maceri

Comunicato sindacale sull'assemblea di mercoledì 26 settembre 2012

Nell'assemblea sindacale indetta mercoledì 26 settembre i lavoratori presenti, la RSU Milano e il Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli hanno discusso la bozza di accordo di integrazione definito in Assolombarda con l’Azienda lo scorso 20 settembre.

I lavoratori, valutata la specificità della situazione a livello territoriale, hanno ritenuto che tale accordo poteva risultare economicamente penalizzante per la maggior parte degli impattati e vista la disponibilità dell’azienda, l’assemblea ha deciso di adottare nuovamente lo stesso l’accordo applicato nello scorso periodo di CIGO.

Considerato il forte impatto della CIGO sulla capacità reddituale dei lavoratori coinvolti e temendo un eccessivo allontanamento dell'azienda, durante l’assemblea è emersa la necessità di trovare alternative allo strumento della CIGO per far fronte ai problemi congiunturali dell’azienda: UILM Milano e RSU si impegnano pertanto a individuare strumenti diversi che saranno valutati nei prossimi mesi da proporre nel caso che l’Azienda manifesti ulteriori difficoltà momentanee.
La RSU ha inoltre informato i lavoratori che è già previsto per la prima metà di ottobre un incontro con l’Azienda dedicato unicamente a valutare la fattibilità del “telelavoro”.
E' stata ribadita la necessità di partire con la formazione finanziata da Fondimpresa, non appena i fondi saranno disponibili, ritenendo una opportunità perduta il ritardo causato dalla eccessiva burocrazia del Fondo stesso.

In assemblea è stata inoltre riportata la rassicurazione dell’AD Cardinale fatta alla UILM Milano e alla RSU sulla solidità economica e finanziaria dell’azienda, nonostante il periodo congiunturale negativo.

 
Segretario Generale UILM Milano
Serena Bontempelli

RSU Milano
Paolo Raviola
Michele Maceri

Assemblea Mercoledì 26 Settembre

Cari Colleghi

è avvenuto ieri nella sede di Assolombarda l'incontro tra L'Azienda, la Segretaria UILM Serena Bontempelli e la RSU Milano, riguardante la richiesta di un nuovo ciclo di CIGO avanzata dall'Azienda.

Le parti hanno discusso e hanno definito un accordo integrativo, che come prassi è stato firmato dall' Azienda e dalla Segretaria UILM.

La RSU firmerà l'accordo solo dopo la discussione e il conseguente voto, da effettuare nell'Assemblea sindacale che si terrà nella sede di Trezzano, mercoledi' 26 settembre alle ore 17.

Per la parte economica, con l'obiettivo di tutelare i colleghi che hanno già effettuato un periodo di cassa, è stato concordato di utilizzare una formula già utilizzata in un precedente accordo che prevede maggiorazioni dipendenti anche dal periodo di cassa appena concluso.


Cordiali Saluti
RSU Milano

Nuova richiesta di Cassa Integrazione Ordinaria

Cari Colleghi

L'azienda ha informato le Organizzazioni Sindacali e la RSU di Milano dell'intenzione di avviare un secondo ciclo di cassa integrazione ordinaria sulle sedi di Roma e Milano.

Entro fine mese avverrà un incontro tra la RSU, la UILM e l'azienda per discutere della richiesta.
Dopo l'incontro forniremo ulteriori notizie e sarà successivamente convocata un'assemblea.

Cordiali saluti

RSU MILANO

Fondo MetaSalute

Cari Colleghi

è aperta l'iscrizione al Fondo Metasalute, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti, costituito con atto pubblico il 21 novembre 2011 in attuazione di quanto previsto dal CCNL 15 ottobre 2009 e dall’Accordo Istitutivo del 10 novembre 2011.

Possono associarsi al Fondo i lavoratori dipendenti delle imprese che applicano il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti mediante adesione volontaria secondo le modalità e con gli effetti previsti dal regolamento del fondo stesso.

Il Contributo di iscrizione a MetaSalute costa solo 1 € al mese, direttamente trattenuto in busta paga. L'azienda provvederà ad un ulteriore contributo.

Per informazioni

Sito Fondo MetaSalute:

https://www.fondometasalute.it/


MiniGuida:

https://www.fondometasalute.it/Portals/0/MiniGuidaMetaSalute.pdf

Rinnovo del Contratto Metalmeccanico

Cari Colleghi

Sta per iniziare la trattativa per il rinnovo del contratto metalmeccanico.

Vi invito a leggere l'articolo nel periodico UILM:

http://www.uilm.it/upload/riviste/pdf/82/2012n.11_1506fabbricasocieta.pdf

Accordo Cigo e Assemblea Giovedì 3 Maggio

Cari Colleghi
nella giornata di ieri si è tenuto l'incontro nella sede di Assolombarda tra il Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli, l' Azienda e la RSU Milano con all'ordine del giorno l'ipotesi di accordo sulla procedura di Cassa Integrazione Ordinaria aperta dall'Azienda.
Le parti hanno concordato un accordo uguale a quello già sottoscritto nell'ultima procedura di CIGO del Gennaio 2010, per ciò che riguarda la rotazione e la parte economica.
E' stato inoltre aggiunto un punto sulla formazione da attuare con Fondimpresa, per cui è stato concordato un importo integrativo giornaliero erogato dall'Azienda, oltre a quello erogato da Fondimpresa, per i colleghi in CIGO che seguiranno i corsi di formazione.
Come fatto nelle precedenti occasioni, la RSU di Milano ha firmato solo il verbale, mentre l'accordo è stato siglato dall'Azienda e dalla UILM.
La RSU firmerà l'accordo solo dopo la discussione e il relativo voto (se positivo) in assemblea, che è indetta per Giovedì 3 Maggio alle ore 17 nella sede di Trezzano sul Naviglio.

Cordiali Saluti
RSU Milano

Comunicato sindacale sull'assemblea di mercoledì 4 aprile

Nell'assemblea sindacale indetta mercoledì 4 aprile i lavoratori presenti, la RSU Milano e il Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli hanno discusso della situazione generale e dell'apertura della procedura di cassa integrazione ordinaria richiesta dall'azienda.

Nonostante le rassicurazioni date dall'AD nell'incontro con la RSU precedente all'assemblea, è emersa la forte preoccupazione dei lavoratori verso la situazione aziendale e le conseguenze sulla vita di tutti i lavoratori.

Tutti ci auguriamo che effettivamente siamo di fronte ad una situazione momentanea, ma il nuovo periodo di cigo avrà comunque un forte impatto per la capacità reddituale dei lavoratori coinvolti.

Proprio per limitare questo effetto, ed un eccessivo allontanamento dell'azienda, si chiederà all'azienda un'integrazione salariale aggiuntiva rispetto all'indennità inps e la rotazione delle persone in cigo.

I lavoratori hanno poi posto particolare enfasi sulla possibilità di fare formazione durante il periodo, sfruttando le risorse messe a disposizione da Fondimpresa che, dopo i problemi burocratici che ne hanno impedito l'utilizzo finalmente dovrebbero essere disponibili a breve.

I lavoratori si augurano che l'azienda venga incontro alle richieste che saranno esposte nell'incontro del 17, ritenute importanti per poter affrontare un periodo difficile per l'azienda, ma sopratutto per i lavoratori che ancora una volta ne subiscono direttamente gli effetti.

In caso di mancata soddisfazione delle richieste discusse, i lavoratori sono pronti a valutare nuove azioni per manifestare il dissenso per le decisioni aziendali che ritengano lesive nei loro confronti.

Si è inoltre stabilito che, a valle dell'incontro del 17 aprile, sia effettuata una nuova assemblea, nella sede di Trezzano, alle ore 17 dello stesso giorno per informare i lavoratori di quanto discusso con l'Azienda.

Assemblea del 14 Febbraio 2012

In data 14 Febbraio si è tenuta la prevista assemblea dei lavoratori e lavoratrici Devoteam di Milano, alla presenza di Serena Bontempelli e della RSU.

Abbiamo discusso di alcuni ormai annosi problemi che i lavoratori lamentano in Azienda, dalla formazione (che non c'è e che invece riteniamo sia fondamentale per le persone ma anche un investimento importante per cogliere opportunità di business) e i rapporti spesso insoddisfacenti dei lavoratori con l'Azienda.

In particolare il mancato utilizzo delle risorse messe a disposizione da Fondimpresa, in parte pagate dalla stessa Azienda e ad oggi non utilizzate per problemi burocratici rappresentano una occasione persa sia per i lavoratori che per l'Azienda stessa.

Corriamo il rischio di perdere tale opportunità con gran danno per tutti.

Altro argomento su cui si è discusso è la possibilità di realizzare la contrattazione di secondo livello in Devoteam, sia per verificare se quest'anno ci sono le condizioni per istituire il Premio di Risultato (fiscalmente vantaggioso e contrattualmente trasparente), sia per capire se l'Azienda ci sta a ragionare anche su altri temi comunque sentiti importanti come ad esempio il telelavoro.

Questi saranno senza dubbio argomenti di cui parleremo con il management nella riunione informativa annuale che chiederemo di effettuare al più presto (ragionevolmente a marzo!).

Incontro con l'Azienda

In data 29 novembre  è avvenuto l'incontro tra la RSU di Milano e l'Azienda, in presenza del Segretario Generale della UILM Milano Serena Bontempelli.

L'incontro aveva come oggetto principale la discussione sull'attuale stato generale dell'azienda, che l'A.D. Francesco Cardinale ha illustrato ai componenti della RSU e al Sindacato,  di cui verranno dati maggiori dettagli nelle mail individuali, per questioni di riservatezza.

Oltre ai comunicati già inviati via weez sui quarter precedenti, a breve sarà comunque inviata una nuova comunicazione sui risultati del terzo quarter.

Dopo la discussione sullo stato finanziario dell'Azienda, punto principale dell'incontro, sono state affrontate altre questioni.

La RSU si è resa disponibile per aprire fin da gennaio una trattativa sul premio di risultato, in modo da cercare un accordo prima dell'invio della lettere sui bonus personali.

Ricordiamo che il PdR ha un trattamento fiscale migliore rispetto ai bonus, sia per i lavoratori che per l'azienda, riuscire a trovare un accordo è un vantaggio per tutti, in particolare per quei colleghi che non hanno un bonus personale.

La RSU ha chiesto all'Azienda di verificare la possibilità di introdurre e normare forme di telelavoro per migliorare la vita quotidiana dei lavoratori, nonchè per attenuare l’impatto sull’ambiente dell’uso delle auto quando non necessario, sia per i lavoratori allocati presso il cliente, sia eventualmente per quelli normalmente impegnati negli uffici aziendali.

L'Azienda farà un approfondimento normativo e tecnico, come anche la RSU, per riuscire a trovare, se possibile, soluzioni gestibili di telelavoro da concordare.

Infine la RSU ha chiesto di valutare un aumento delle tariffe delle trasferte, ferme oramai da alcuni anni e quindi da rivedere considerato l'aumentato costo della vita, nonchè l’adeguamento degli eventuali rimborsi di carburante.

L'Azienda si è riservata di verificare l'impatto di tali aumenti sui costi interni prima di dare una risposta nel merito.

Infine, alla nostra domanda se fossero stati sblocccati i fondi per la formazione continua di Fondimpresa, l’Azienda ha confermato che da quest’anno non ci dovrebbero essere più impedimenti burocratici ad utilizzarli.

La RSU inoltre ha deciso di nominare Michele Maceri RLS, in sostituzione di G.Moroni, dimissionario.

Ci riserviamo di convocare un’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici per la prima metà di gennaio, alla quale presentare (e nella quale discutere) idee finalizzate alla contrattazione aziendale.

firmato

RSU Milano - Antonio Scanu, Paolo Raviola, Michele Maceri

UILM MILANO - Serena Bontempelli

AUMENTO DEL CONTRIBUTO AZIENDALE AL FONDO PENSIONI COMETA

Vi riporto il comunicato della UIL (disponibile anche qui come pdf ) riguardo alcune variazioni sul contributo aziendale al fondo Cometa.
Il modulo citato è reperibile a questo link: http://www.uilm-milano.it/files/variazione-percentuale.pdf


Per effetto di quanto previsto dal Contratto nazionale per l’industria metalmeccanica e l’installazioni di impianti firmato il 15 ottobre 2009, dal 1° gennaio 2012 il contributo che le imprese versano al Fondo Pensioni Cometa per ciascun lavoratore iscritto aumenterà dall’1,2% all’1,4% della retribuzione contrattuale con un beneficio medio di circa 3 euro mensili.

In particolare, l’incremento sarà automatico per quei lavoratori (più del 60% degli aderenti) che versano a Cometa una contribuzione a loro carico superiore a quella minima, pari cioè all’1,2% sulla retribuzione contrattuale minima.

Coloro che invece versano il contributo dell’1,2% sul minimo contrattuale (meno del 30% degli iscritti) per beneficiare dell’incremento del contributo a carico “azienda” dovranno incrementare anch’essi il contributo a loro carico,compilando e consegnando alla Direzione del personale entro il 30 novembre il modulo che per comodità alleghiamo.

Anche coloro che versano a Cometa solo il TFR (meno del 7% degli iscritti) potranno compilando lo stesso modulo decidere di versare un proprio contributo (esentasse) e beneficiare così del versamento a carico aziendale, che nella misura dell’1,4% vale – in base all’inquadramento del dipendente – dai 17 ai 28 euro mensili.

Roma, 14 novembre 2011       UILM NAZIONALE

Chiusure Collettive per Natale e Capodanno

Cari Colleghi

vi ricordo che, in base agli accordi raggiunti con l'azienda, il 23 dicembre e il 2 gennaio saranno giorni di chiusura collettiva.

Inoltre il 23 dicembre sarà possibile utilizzare 4 ore di recupero come definito per il 2011 nell'accordo del 26 Gennaio 2011 (vedi tabella ALL. A), il 2 gennaio le ore recuperabili saranno al massimo 6 come concordato per il 2012 (l'accordo del 26 gennaio è stato inviato dalla RSU Milano il 4 febbraio via mail).

Per chi non potrà effettuare la chiusura perchè impegnato dal cliente o in altra attività non rinviabile, il recupero delle ore sarà effetuato successivamente, concordando la data con l'azienda e il rispettivo BM.

Incontro Azienda - RSU Milano

Anche se in ritardo rispetto a Roma, abbiamo chiesto un incontro all'azienda per avere informazioni sull'andamento finanziario dell'azienda e della direzione nord.

A valle della comunicazione aziendale sulla promozione dei nostri colleghi a dirigente, chiederemo all'azienda anche i motivi di queste promozioni, non me ne vogliono i nuovi dirigenti, ma credo che non sia stato il momento giusto.

L'incontro e' previsto per lunedì 28 Nov.

Grazie

Si Salvi Chi Puo'

Prima di tutto, ci scusiamo della mancata comunicazione, sulla fine della contrattazione per il 2011, di fissare un PDR per tutti i lavoratori.

La proposta dell'azienda era inaccettabile, per principio e per consistenza, per cui ci siamo proposti ad affrontare la discussione in autunno per il 2012.

Beh detta tra me la vedo dura.. consociamo la situazione economica mondiale e soprattutto in Italia, per cui come si dice dalle mie parti..

"Senza denare nun se cantano messe" 


Si salvi chi puo'. e' un titolo forte, ma fotografe la situazione italiana, non tanto Devoteam, che su per giu e' in linea con le previsioni, anche se lontana dai target fissati dai francesi.


Il mio e' un invito a cambiare, se potessi sarei il primo ad andar via a lavorare all'estero, chissà se poi un giorno non lo farò..

Un consiglio a vedere i siti esteri di cerca lavoro, es. www.jobserve.com e vi renderete conto della differenza culturale, e la differenza dei salari.

In Italia la nostra professione e' sempre più svalutata, le nostre aziende compresa Devoteam, non valorizza nessuno, nessun piano di crescita professionale, i nostri manager incapaci a trovare posizioni di profilo medio alto, ma continuano a svenderci.

Faccio un esempio, la figura di Tester, che da noi e' l'ultima ruota del carro, beh vedete le offerte di lavoro e i compensi, una bella differenza, li pagano piu' dei programmatori, ma se si vede bene nei profili richiesti, beh chiedono certificazioni etc etc, mentre noi pensiamo a fatturare, nessun corso nessun investimento, NO l'obiettivo e' fatturare.

Alzo il dito anche sui nostri manager, ognuno vede il suo orticello, ma si fermano ai conti, non si degnano ad instaurare nessun tipo di contatto personale, ma tutti noi li sentiamo solo per comunicazioni del tipo:

• Hai consuntivato?
• Perchè hai messo ferie e non rol?
• etc etc

Quando invece non capiscono che basta poco, e poi solo un continuo scambio di informazioni tra consulente e BM puo' aiutare il manager ad individuare nuove opportunità di business del cliente.

Cmq.. oggi e' domenica, per cui basta scrivere, vi saluto e scusate il ritardo.

Buona domenica a tutti

P.s.

un commento sul commento dello sciopero, beh la UIL non ha aderito, ma la mia personale idea.. e' uno sciopero che non serve a nulla.. in Italia ce vo' solo na rivoluzion... 

Contrattazione secondo livello

In data 4 luglio presso Assolombarda e' avvenuto il previsto incontro con l'Azienda per valutare se ci fossero le condizioni per istituire gia' da quest'anno un premio di risultato che coinvolgesse l'intera popolazione aziendale.
L'incontro si e' svolto in un clima sereno e collaborativo: le parti hanno messo in comune le informazioni e le rispettive valutazioni al fine di tentare di dare una risposta concreta ai lavoratori sul piano economico.
L'Azienda ha condiviso con la RSU l'esiguita' della cifra disponibile per un eventuale PDR sul 2011, esigua soprattutto in considerazione della fortissima pressione fiscale che grava sui risultati delle Aziende. Alla luce della normativa vigente non e' nemmeno possibile ipotizzare la detassazione dei bonus individuali, con il risultato che diventa complicatissimo trovare una formula che distribuisca un PDR significativo e non deluda le aspettative.
Il sindacato e la RSU hanno valutato che probabilmente e' preferibile individuare un meccanismo autenticamente premiante per il 2012 cominciando a lavorarci gia' da settembre, prevedendo di rendere detassabili alcuni istituti dei bonus individuali. la riunione tuttavia si e' conclusa lasciando un margine di possibilita' di verifica dei conti che prendesse in considerazione sia un possibile premio per chi e' escluso dai premi individuali sia un facilitatore per chi invece ha un incentivo variabile ma difficile da raggiungere.
Le parti si sono date il mese di luglio come dead line per individuare una soluzione condivisa.

RSU Milano

&

Serena Bontempelli

Acoordo Chiusura Collettiva 2011

Dopo l'incontro del 2 maggio scorso e la conference call del 12 maggio,  è stata definita con l'Azienda una bozza di accordo sulle chiusure collettive che ha tenuto conto delle discussioni effettuate con le RSU.

La proposta iniziale era di chiudere almeno 4  settimane nel periodo estivo più una settimana a Natale, per abbattere costi e non accumulare residui ferie.

Noi  non abbiamo condiviso questa posizione, abbiamo discusso nel merito, valutando che per i lavoratori non era accettabile un periodo estivo “obbligatorio” di più di tre settimane in agosto, soprattutto per la tipologia di lavoro della consulenza presso cliente!
Abbiamo alla fine convinto l'Azienda per  una flessibilità della terza settimana estiva, permettendo alle persone di posizionarla prima o dopo le due centrali di agosto.

Per ciò che riguarda la settimana di chiusura a Natale, abbiamo convenuto che poteva essere discussa dopo la pausa estiva, in considerazione di molti indicatori, dell'andamento economico della Società ma anche dello smaltimento ferie da parte dei lavoratori.
L'Azienda ha accettato la nostra richiesta di un check a settembre.
Inoltre, abbiamo programmato  una chiusura collettiva il 23 dicembre con utilizzo delle 4 ore di ROL da recuperare in base all'accordo del 26 gennaio 2011.

Per i colleghi che non riusciranno, per motivi di servizio, ad usufruire delle 4 ore il 23 Dicembre l'Azienda si impegna a farle recuperare entro il 31 Dicembre.

Per questi motivi riteniamo ci siano le condizioni per sottoscrivere il calendario ferie per la sede di Milano.

Scusate il ritardo. .mah

Scusate il ritardo e il silenzio dell'ultimo periodo, ma credetemi capita spesso di non aver quel tempo necessario per dedicarlo al Blog, per di piu' in ufficio non ne ho la possibilità.. cmq.. il tempo si puo' recuperare :)

Allora come avete letto sul blog dei colleghi di Roma, abbiamo fatto un incontro in Assolombarda, per iniziare un discorso che per noi e' unpunto di partenza, per introdurre dal 2011 un premio di risultato collettivo, che visto la defiscalizzazione puo' portare un po di vantaggi ai lavoratori.

Intanto l'azienda ci ha informato della sua volontà circa la chiusura collettiva, scusatemi ma dal nostro punto di vista e' una proposta assurda, 20g di ferie + 7 giorni di ROL, in pratica il 100% delle ferie e metà delle ore di ROL.
Cari colleghi, la nostra risposta e' NO, personalmente credo che l'azienda non debba decidere di nessun giorno di ferie, non siamo una fabbrica e pertanto qualsiasi chiusura impatterebbe solo gli off charge e il personale in sede.

D'altra parte riteniamo che l'azienda ha il diritto di fare un periodo di chiusura collettiva, pertanto con il buon senso e le giuste motivazioni si possa trova un accordo che tenga conto delle richieste dell'azienda ma che rispetti la Persona dei lavoratori, colui che a in fin dei conti è quello che porta i soldi in azienda.

Ritengo anche che la proposta fatta, vada contro alla richiesta formulata nel premio individuale, ci si chiede di billare piu' giorni e invece ci si chiede di fare piu' ferie, mica c'e' un trucco ???  A pensare male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca...


Un saluto a tutti.

Incontro RSU - Azienda - 25 Marzo 2011 - Bilancio e Premi

Si e' svolto in data 25/3/2011 il previsto incontro tra l'AD, il capo del personale e la rsu di milano alla presenza della Segretaria della Uilm da noi richiesto in vista della chiusura dell'anno fiscale; l' AD ha descritto i risultati del 2010 che sostanzialmente confermano quanto comunicato nel company meeting di dicembre; il 2010 come tutti ricordiamo si era aperto con un periodo di cigo e il 1° Q si era drammaticamente chiuso con un dato negativo -9% le prospettive erano molto complicate e il futuro sembrava incerto. Invece nel corso dell'anno le cose sono cambiate e si e' potuto chiudere l'anno con un utile prima delle tasse intorno ai ... Anche se dopo le tasse il risultato e' ancora negativo per poco meno di 200 k. L'anno scorso tuttavia a gennaio erano state date ai tecnici le lettere sui bonus individuali anche se probabilmente pochi hanno creduto nella possibilita' di raggiungere gli obiettivi che avevano firmato.
L'azienda invece ci ha informato che i parametri decisi per il 2010 hanno cmq prodotto un risultato, seppure con percentuali basse rispetto agli obiettivi, e i bonus verranno pagati in questi giorni. Lo consideriamo un segnale positivo che la situazione sta migliorando anche se non come noi auspicheremmo. La cosa che ci sembra più urgente al momento é trovare una condivisione con l'azienda per un premio di risultato collettivo che possa dare un premio anche a quella parte della popolazione aziendale che oggi ne é esclusa e che vada ad aumentare con indicatori diversi i bonus che l'azienda anche quest'anno proporrà come premi individuali. Nella logica di poter dare ai dipendenti l'opportunità di usufruire dei vantaggi fiscali previsti dalla legge in materia di straordinari o maggiorazioni festive o altre voci del salario legate al miglioramento della produttività la RSU ha proposto all'azienda di condividere un accordo come prevede la legge che ci auguriamo possa essere il viatico per istituire già da quest'anno un premio di risultato aziendale.
La RSU ha chiesto all'azienda di definire insieme il calendario delle chiusure collettive che sarà prossimamente oggetto di un incontro specifico. Alla nostra richiesta di sapere quando le 8 ore aggiuntive di par saranno inserite nei cedolini l'zienda conferma che sara'a marzo e che il ritardo é solo legato alla volontà di poter effettuare la comunicazione contemporaneamente ai lavoratori di tutti i territori. L'azienda e la RSU hanno deciso di calendarizzare a breve un incontro in assolombarda per iniziare a discutere delle caratteristiche del futuro PDR, ferma restando la ns intenzione di coinvolgere tutti i lavoratori nella definizione della piattaforma da presentare e naturalmente prioritariamente i colleghi della RSU di roma!

Rsu Milano

Antonio Scanu

Michele Maceri

Paolo Raviola

UILM Milano

Serena Bontempelli